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HireVue
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Stellenrekrutierung (63)

HireVue

Umfassende Rekrutierung mit KI-gestützten Video-Interviews und Bewertungen.

Tool-Informationen

HireVue ist ein leistungsstarkes Einstellungstool, das den Rekrutierungsprozess optimiert und gleichzeitig Fairness und Effizienz für alle Kandidaten gewährleistet.

Im Kern ist HireVue für Unternehmen konzipiert, die ihre Einstellungsstrategien verbessern möchten. Es bietet eine Reihe von Lösungen, die den Rekrutierungsprozess erheblich vereinfachen können, wie z. B. Video-Interviews und verschiedene Bewertungen zur effektiven Beurteilung von Kandidaten. Durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit der KI-Automatisierung macht HireVue die HR-Workflows reibungsloser und effizienter und stellt sicher, dass jeder Kandidat mit Fairness und Respekt behandelt wird.

Eine der herausragenden Eigenschaften von HireVue ist der Fokus auf die Entdeckung des Potenzials von Kandidaten, anstatt nur auf ihre bisherigen Leistungen. Dieser zukunftsorientierte Ansatz hilft Arbeitgebern, Personen zu identifizieren, die wahrscheinlich in zukünftigen Rollen erfolgreich sein werden, anstatt sich ausschließlich auf historische Leistungen zu verlassen.

Darüber hinaus integriert sich HireVue nahtlos in Ihr Applicant Tracking System (ATS), was bedeutet, dass es verschiedene Schritte im Einstellungsprozess automatisieren kann. Diese Integration steigert nicht nur die Produktivität der Einstellungsteams, sondern beschleunigt auch den gesamten Prozess, ohne die Qualität der Kandidaten zu beeinträchtigen.

Egal, ob Sie stundenweise Mitarbeiter, Studenten von Hochschulen, erfahrene Fachkräfte oder technische Experten einstellen möchten, HireVue bietet maßgeschneiderte Lösungen für jeden Einstellungsbedarf. Für die Campus-Rekrutierung beispielsweise spricht es Studenten über Text und Video auf ihren mobilen Geräten an und ermöglicht ein vollständig mobilfreundliches Einstellungserlebnis.

Für technische Einstellungen geht HireVue über das Übliche hinaus, indem es Programmierbewertungen integriert, die rigoros mit Json validiert werden. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft, um qualifizierte Ingenieure, Entwickler und Datenwissenschaftler zu identifizieren, die nicht nur programmieren, sondern auch gut mit ihren Teams zusammenarbeiten und enge Fristen einhalten können.

In all seinen Angeboten priorisiert HireVue die Sicherheit von Unternehmen, schnelle und anpassungsfähige Integration sowie Fairness und Transparenz. Dieses Engagement für Qualität stellt sicher, dass der Rekrutierungsprozess sowohl effektiv als auch gerecht für alle Beteiligten ist.

Vor- und Nachteile

Vorteile

  • Ermöglicht die Interaktion mit einzelnen Kandidaten
  • Einstellungen über mobile Geräte
  • Hohe Sicherheit und Skalierbarkeit
  • Integration des ATS-Kalenders
  • Temporäre nicht-physische Interviewprozesse
  • Flexibel
  • Senkt die Kosten pro Interview
  • Bietet flexible Lösungen
  • Vielfältige Einstellungslösungen
  • Zugang zu Einstellungsmanagern
  • Priorisiert die Sicherheit für Unternehmen
  • jeden Tag
  • Bietet vollständige mobile Einstellungen
  • ROI-Rechner
  • Unterstützt Remote-Einstellungen
  • Professionelle Einstellungslösung
  • Verfügbare Tools für Universitäten
  • Identifiziert Schlüsselkompetenzen
  • Vereinfacht die Rekrutierungsschritte
  • Spezialisierte Lösungen für jeden Bereich
  • Potenzielle Kosteneinsparungen
  • schnelle Integration
  • Findet qualifizierte Talente schnell
  • Fokussiert auf zukünftiges Potenzial
  • Automatisierte Text-Rekrutierungsprozesse
  • Technische Einstelllösung
  • Denkt traditionelle Rekrutierung neu
  • Reduziert die Einstellzeit
  • Steigert die Ziele für Vielfalt bei Einstellungen
  • Faire und klare Einstellung
  • Automatisiert den Einstellungsprozess
  • Reibungslose ATS-Integration
  • Coding-Bewertungen für Einstellungen
  • Text- und Videoeinstellungen
  • Campus-Rekrutierungslösung
  • Unterstützt Engagement den ganzen Tag
  • Verbinden Sie sich mit Kandidaten ohne Reisen
  • Klarer Interview-Builder
  • Schnelle Rekrutierung
  • Stundenweise Einstellungs-Lösung
  • Verifiziert von Arbeits- und Organisationspsychologen
  • Integration Partner Unterstützung
  • Vereinfachter Einstellungsprozess

Nachteile

  • Sehr fokussiert auf Einstellungen
  • Zu viel Fokus auf das Potenzial der Bewerber
  • Nicht flexibel für andere HR-Jobs
  • Automatisierung könnte kleine Details übersehen
  • Keine klaren Funktionen zur Filterung von Vorurteilen
  • Möglicherweise nicht geeignet für kleine Unternehmen
  • Eingeschränkte Funktionen für technische Einstellungen
  • Muss mit Applicant Tracking System (ATS) arbeiten
  • Zu viel Fokus auf Video-Engagement
  • Keine Erwähnung der Unterstützung mehrsprachiger Kandidaten