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Aspect
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Interviewnotizen (2)

Aspect

KI-Assistent für Interviews, der sich auf Ihre Kandidaten konzentriert.

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Startpreis Kostenlos + ab $49€/Monat

Tool-Informationen

Aspect ist ein KI-gesteuertes Tool, das den Interviewprozess für Recruiter reibungsloser und effizienter gestaltet.

Aspect fungiert während der Interviews wie ein hilfreicher Co-Pilot, der Aufgaben wie das Aufzeichnen, Transkribieren und Zusammenfassen von Gesprächen übernimmt. Indem es sich um diese Details kümmert, ermöglicht es Recruitern, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Verbindung zu den Kandidaten. Das bedeutet weniger Zeit mit Papierkram und mehr Zeit, um die Menschen kennenzulernen, die sie interviewen.

Was an Aspect großartig ist, ist die einfache Integration in das Applicant Tracking System (ATS) eines Unternehmens. Es kann automatisch Bewertungsbögen ausfüllen und verwandelt eine zuvor mühsame Aufgabe in ein Kinderspiel. Dieser optimierte Ansatz hilft, den gesamten Einstellungsprozess zu beschleunigen und gleichzeitig alles organisiert zu halten.

Neben der Erleichterung der Abläufe verbessert Aspect auch die Fairness bei der Einstellung. Es bietet datengestützte Einblicke, was bedeutet, dass Entscheidungen auf soliden Informationen und nicht auf Intuition basieren. Dies hilft Teams, objektiver einzustellen, Vorurteile zu minimieren und ein standardisiertes Interviewerlebnis zu schaffen.

Außerdem umfasst Aspect KI-Coaching-Funktionen, die perfekt dafür geeignet sind, Interviewern zu helfen, ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit zu verfeinern. Es ist für die heutigen Einstellungsteams konzipiert und zielt darauf ab, das Kandidatenerlebnis zu verbessern und den Prozess effizienter zu gestalten.

Egal, ob Sie den Papierkram reduzieren, Daten nutzen möchten, um informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, oder einfach Ihre Interviewpraktiken standardisieren möchten, Aspect ist das ideale Tool. Es funktioniert sogar nahtlos mit beliebten Videokonferenzplattformen wie Google Meet, Zoom und MS Teams, sodass Sie alles, was Sie für großartige Interviews benötigen, direkt zur Hand haben.

Vor- und Nachteile

Vorteile

  • Reduziert Vorurteile bei der Einstellung
  • Google Meet
  • Reduziert Stress durch Aufgabenwechsel
  • Beschleunigt die Entscheidungsfindung
  • Integriert sich in das ATS des Unternehmens
  • Spart viele Stunden an Notizen
  • Reduziert Papierkram
  • Aufzeichnung aller Interaktionen mit Kandidaten
  • Vereinfacht den Einstellungsprozess
  • Steigert die Produktivität der Recruiter
  • Funktioniert mit Zoom
  • Zeigt Details zu Einstellungsgesprächen
  • Identifiziert Details in Interviews
  • Verbessert die Fairness bei der Einstellung
  • MS Teams
  • Erlaubt die Anmeldung mit Google
  • Reduziert manuelle Aufgaben für Recruiter
  • Hohe Benutzerbewertung von 4,9 von 5
  • Ein-Klick-Synchronisierung der Interviewdaten
  • Füllt das Bewertungsformular mit einem Klick aus
  • Funktioniert mit ATS-Systemen
  • Bietet eine kostenlose Testversion für 5 Interviews
  • Vollständige Integration
  • Verbessert das Kandidatenerlebnis
  • Entwickelt für moderne Einstellungsteams
  • Hilft bei datengestütztem Recruiting
  • Persönliches Coaching
  • Verfügbar in über 30 Sprachen
  • Hilft, Interviews konsistenter zu gestalten
  • Fördert die Teamzusammenarbeit
  • Verbessert Interviewfähigkeiten
  • Ermutigt zu faktenbasierten Entscheidungen
  • Füllt automatisch Bewertungsformulare aus
  • All-in-One-Einstellungs-Lösung
  • Detaillierte und individuelle Notizen
  • Beschleunigt den Einstellungsprozess erheblich
  • Bietet datengestützte Einblicke
  • Ermöglicht die Anmeldung mit Microsoft
  • Erstellt kurze Highlight-Videos
  • Nützliche Analysen
  • Synchronisiert Notizen und Zusammenfassungen mit ATS
  • Verbessert die Prozesseffizienz
  • Reduziert Ablenkungen beim Notizenmachen
  • Feedback-Funktion von Interviewern

Nachteile

  • Mögliche Probleme bei der Übersetzung von Sprachen
  • Fokussiert auf Einstellungsaufgaben
  • Benötigt Videokonferenz-Tools
  • Hängt stark von ATS ab
  • Kein Nachweis über die Reduzierung von Vorurteilen
  • Nur für Interviews
  • Wenige Möglichkeiten, sich mit anderen Tools zu verbinden
  • Analysiert hauptsächlich Textdaten
  • Datenschutzbedenken bei aufgezeichneten Interaktionen
  • Keine App für Mobiltelefone