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Deskflow
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Aufgabenautomatisierung (77)

Deskflow

Eine automatisierte Plattform hilft, die Produktivität in HR und IT zu steigern.

Tool-Informationen

Deskflow ist eine Mitarbeitererfahrungsplattform, die konversationale KI nutzt, um HR- und IT-Aufgaben für mittelständische Unternehmen zu optimieren.

Im Herzen von Deskflow steht sein KI-Assistent Alfred, der speziell auf das interne Wissen Ihres Unternehmens trainiert wurde. Das bedeutet, dass Alfred wiederkehrende Aufgaben schnell erledigen kann, und zwar bis zu zehnmal schneller als traditionelle Methoden. Dadurch können HR- und IT-Teams ihre Produktivität steigern und wertvolle Zeit sparen.

Was Alfred wirklich auszeichnet, ist seine Fähigkeit, menschenähnliche automatisierte Antworten auf über 100.000 häufige Fragen von Mitarbeitern oder Agenten zu geben. Durch die Reduzierung der Antwortzeiten erhöht Alfred die Effizienz für alle Beteiligten erheblich. Darüber hinaus automatisiert es viele Aspekte des HR- und IT-Supports, wodurch Ressourcen im Helpdesk freigesetzt werden und Ihre Teams sich auf komplexere Probleme konzentrieren können.

Deskflow wurde mit dem Ziel entwickelt, die Mitarbeitererfahrungen zu verbessern und die Fluktuation zu senken. Indem die Kommunikation mühelos gestaltet wird und den Mitarbeitern schneller Zugang zu wichtigen Informationen gegeben wird, trägt die Plattform dazu bei, einen zufriedenstellenderen Arbeitsplatz zu schaffen. Tatsächlich können Unternehmen, die Deskflow nutzen, bis zu 90% der Zeit sparen, die sie normalerweise für die Mitarbeiterkommunikation aufwenden, die Zeit zur Lösung von Problemen halbieren und es den Mitarbeitern ermöglichen, wichtige Informationen bis zu 90% schneller zu erhalten.

Deskflow geht noch einen Schritt weiter, indem es automatisch Support-Tickets erstellt und zuweist. Diese Tickets werden intelligent an die am besten geeigneten Agenten basierend auf ihrem Inhalt weitergeleitet, sodass Probleme von Anfang an von den richtigen Personen bearbeitet werden. Außerdem integriert sich Deskflow nahtlos in verschiedene Plattformen und bietet Ihnen einen Assistenten, der nicht nur auf umfangreiches Wissen zugreifen kann, sondern auch umsetzbare Schritte unternimmt, um Ihrem Team zum Erfolg zu verhelfen.

Vor- und Nachteile

Vorteile

  • Unterstützt das Team
  • Senkt die Mitarbeiterfluktuation
  • Einfache Kommunikation
  • Verbessert die Produktivität in HR und IT
  • Weist automatisch den besten Agenten zu
  • Funktioniert mit mehreren Plattformen
  • Steigert die Effizienz
  • Reduziert Reaktionszeiten
  • Reduziert die Zeit zur Behebung von Problemen
  • Senkt die Zugriffszeit auf Informationen
  • Entlastet das Helpdesk-Personal
  • Automatisiert HR- und IT-Hilfe
  • Auf Unternehmenswissen trainiert
  • Erstellt und weist Tickets automatisch zu
  • Bearbeitet wiederkehrende Aufgaben schnell
  • Schneller Zugriff auf Informationen
  • Für mittelständische Unternehmen gemacht
  • Gibt menschenähnliche Antworten
  • Spart Zeit beim Sprechen mit Mitarbeitern

Nachteile

  • Keine Details zur Unterstützung mehrerer Sprachen
  • Nur für mittelständische Unternehmen
  • Funktioniert möglicherweise nicht mit allen HRIS/ITSM
  • 100.000 Abfragen Limit
  • Benötigt Integrationssetup
  • Automatisierte Antworten könnten unpersönlich wirken
  • Beruht auf internem Wissen
  • Keine Informationen zu Datenschutzmaßnahmen
  • Benutzerdefiniertes Training könnte schwierig sein
  • Das Ticket-System kann Überschneidungen schaffen