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Fetcher
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Stellenrekrutierung (63)

Fetcher

Ihr KI-Recruiter hilft Ihnen, potenzielle Kandidaten durch automatisierte Talentakquise zu finden.

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Startpreis Kostenlos + ab $549/Monat

Tool-Informationen

Fetcher ist ein KI-gestütztes Rekrutierungstool, das den Prozess der Kandidatensuche vereinfacht und es Recruitern ermöglicht, das Gesamterlebnis der Kandidaten zu verbessern.

Fetcher ist speziell für Recruiter konzipiert, die passive Kandidaten effizienter finden möchten. Anstatt endlose Stunden mit der Suche nach Kandidaten zu verbringen, können sich die Nutzer jetzt auf das Wesentliche konzentrieren: die Interaktion mit den Kandidaten und die Verbesserung ihres Erlebnisses während des Einstellungsprozesses.

Eine der herausragenden Funktionen von Fetcher ist das Engagement für die Förderung von Vielfalt in der Rekrutierung. Es hilft Organisationen, unterrepräsentierte Talente durch maßgeschneiderte Diversitätssuchkriterien anzuziehen, um sicherzustellen, dass der Kandidatenpool ausgewogen und inklusiv ist. Dies kommt nicht nur der Unternehmenskultur zugute, sondern bereichert auch den Arbeitsplatz mit unterschiedlichen Perspektiven.

Durch den Einsatz modernster Technologie identifiziert Fetcher automatisch hochwertige Kandidaten, die den spezifischen Einstellungsanforderungen des Nutzers entsprechen. Das bedeutet weniger Zeit mit der Suche nach Profilen und mehr Zeit, um mit den richtigen Personen in Kontakt zu treten. Darüber hinaus erhöht es die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei Top-Talenten in verschiedenen Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzen, Marketing und mehr, sodass sie Ihre Marke erkennen und Möglichkeiten bei Ihnen in Betracht ziehen.

Darüber hinaus integriert sich Fetcher nahtlos in Tools, die Sie wahrscheinlich bereits verwenden, wie ATS (Applicant Tracking Systems), CRM (Customer Relationship Management), E-Mail, Kalender und Slack. Diese robusten Integrationen helfen, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Produktivität des gesamten Teams zu steigern, wodurch Rekrutierung nicht nur effektiv, sondern auch angenehm wird.

Ein weiterer großer Vorteil ist, dass Fetcher verifizierte persönliche E-Mail-Adressen für Kandidaten bereitstellt, was hilft, sicherzustellen, dass die Kontaktdaten, mit denen Sie arbeiten, zuverlässig sind. Dies spart Zeit und Mühe und verringert die Wahrscheinlichkeit von zurückkommenden E-Mails, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter kontaktieren.

Egal, wie groß oder in welcher Phase sich Ihr Unternehmen befindet, Fetcher kann ein wertvolles Asset sein. Die fortschrittlichen Sourcing-Fähigkeiten und die schnelle Funktionalität erleichtern es Unternehmen, mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten und effektiv zu wachsen.

Vor- und Nachteile

Vorteile

  • CRM
  • Ambitionierte Unternehmensklienten
  • CSS-Verbindung
  • Einfacher Integrationsprozess
  • Opt-out-Optionen
  • Automatisierte E-Mail-Kampagnen
  • Kalender
  • Die Marke in verschiedenen Bereichen fördern
  • Passive Kandidaten finden
  • Reduziert die Sourcing-Kosten
  • ATS
  • Schnelle Prüfzeit
  • Starke technische Verbindungen
  • Datenschutzerklärung
  • Verifizierte E-Mail-Adressen
  • Schnelle Kandidatenbatch-Überprüfung
  • Hohe durchschnittliche Öffnungsraten
  • Slack-Verlinkung
  • Hochwertige Kandidatensuche
  • Unterstützt viele Berufsbereiche
  • Passt zu Unternehmen in jeder Wachstumsphase
  • Hohe Rücklaufquote
  • Einsparungsrechner
  • Erleichtert den Beschaffungsprozess
  • Zuverlässige Kontaktdaten
  • Hilft, Diversitätsziele zu erreichen
  • E-Mail-Verlinkung
  • Steigert die Produktivität des Teams
  • Automatische Zuordnung von Profilen
  • Vertraut von führenden Rekrutierungsteams
  • Hilft, vielfältige Talente zu rekrutieren
  • Benutzerdefinierte Diversitätssuchkriterien
  • Intelligente Rekrutierungsdatenanalyse
  • Verbessert die Kandidatenerfahrung
  • Schnelles operatives Tempo

Nachteile

  • Keine App für mobile Geräte
  • Fehlende erweiterte Analyseoptionen
  • Unterstützt keine mehreren Sprachen
  • Diversitätsrichtlinien können unklar sein
  • Abhängigkeit von externen Softwareverbindungen
  • Begrenzte abgedeckte Berufsbereiche
  • Mögliche Datenschutzprobleme mit Daten
  • Keine Branding-Anpassung verfügbar
  • Könnte aktive Jobsuchende übersehen
  • Keine spezifizierte Reporting-Funktion