GeniusReview

GeniusReview ist eine KI-gesteuerte Plattform, die hilft, Leistungsbewertungen für Mitarbeiter zu optimieren und zu personalisieren.

Mit GeniusReview können Sie einfach beginnen, indem Sie den Namen des Mitarbeiters eingeben und seine Berufsrolle auswählen, wie Software Engineer, Product Designer oder Product Manager. Dieser Schritt ist entscheidend, da er die Leistungsbewertung speziell auf diese Position zuschneidet.

Als Nächstes bewerten Sie eine Reihe von Fähigkeiten, die für die von Ihnen gewählte Rolle am wichtigsten sind. Diese Fähigkeiten können Problemlösungsfähigkeiten, kritisches Denken, Programmierfähigkeiten, Kommunikation, Zusammenarbeit, Detailgenauigkeit, Zeitmanagement und Anpassungsfähigkeit umfassen. Jede Fähigkeit wird auf einer Skala von 1 bis 10 bewertet, und Sie können sogar entscheiden, bestimmte Bewertungen zu überspringen, wenn sie nicht zutreffen.

Nachdem Sie die Fähigkeiten bewertet haben, können Sie Ihre eigenen personalisierten Fragen zur Bewertung hinzufügen. Während die Plattform zwei Beispielfragen zur Orientierung bietet, können Sie diese gerne anpassen oder Ihre eigenen erstellen, um einen maßgeschneiderten Touch zu erhalten. Sie können tiefer in jede Frage eintauchen, indem Sie spezifische Eingaben zu Ihrer Bewertung bereitstellen.

Sobald Sie alle erforderlichen Informationen ausgefüllt haben, entfaltet die intelligente KI von GeniusReview ihre Magie, um eine detaillierte Leistungsbewertung zu erstellen. Dieser Bericht enthält aufschlussreiche Beobachtungen und konstruktives Feedback, um das Wachstum Ihres Mitarbeiters zu unterstützen. Außerdem können Sie den Ton der Bewertung wählen – unterstützend, direkt oder freundlich – sodass die Sprache mit Ihrem persönlichen Stil übereinstimmt.

Ein wichtiges Merkmal ist, dass GeniusReview Ihre Eingaben nicht speichert oder verfolgt, sodass Sie beruhigt sein können, dass Ihre Informationen privat bleiben. Insgesamt dient GeniusReview als ganzheitliches Werkzeug, das die Durchführung präziser, maßgeschneiderter und effizienter Leistungsbewertungen zum Kinderspiel macht.