Metaview

Metaview ist ein KI-gestütztes Tool, das den Interviewprozess optimiert, indem es automatisch Notizen für Recruiter und Interviewer erstellt.

Wenn Sie es leid sind, während der Interviews Notizen zu machen, ist Metaview hier, um zu helfen! Dieses innovative Tool nutzt KI, um nach jedem Interview schnelle Zusammenfassungen zu erstellen, damit Sie Ihre Energie auf bedeutungsvolle Gespräche mit den Kandidaten und die Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam konzentrieren können. Es geht darum, Sie von mühsamen Aufgaben zu befreien, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was im Rekrutierungsprozess wirklich wichtig ist.

Eines der besten Dinge an Metaview ist die mühelose Integration in bestehende Rekrutierungsprozesse. Sie müssen Ihren Workflow nicht umstellen – es verbindet sich problemlos mit einer Vielzahl von Quellen wie Ihrem Kalender, Applicant Tracking Systems (ATS), GoodTime, Calendly und vielen anderen Tools, die in Ihre Rekrutierungsroutine passen. Außerdem funktioniert es nahtlos mit allen Videokonferenzplattformen und unterstützt sogar mobile Anrufe, was es bequem macht, egal wie Sie Interviews führen möchten.

Im Gegensatz zu generischen Zusammenfassungstools ist Metaview speziell für die nuancierte Welt des Recruitings konzipiert. Es ist intelligent genug, um seine Notizenerfassung zu verbessern, indem es auf Daten aus Ihrem ATS zugreift, um sicherzustellen, dass die Notizen relevant und nützlich sind. Das macht es zu einem idealen Begleiter für jeden Interviewer, der seine Zusammenfassungen aufschlussreich und kontextbezogen halten möchte.

Die Datensicherheit hat für Metaview oberste Priorität. Es erfüllt wichtige Vorschriften wie die DSGVO und CCPA und gibt Ihnen ein gutes Gefühl in Bezug auf Datenschutzbedenken. Benutzer können auch die Datenspeichereinstellungen anpassen und von granularen Zugriffskontrollen profitieren, die alle durch SOC II-konforme Sicherheitsmaßnahmen unterstützt werden, um Ihre Informationen sicher zu halten.

Letztendlich glänzt Metaview in seiner Fähigkeit, Recruiter darauf zu konzentrieren, Interviews zu führen, anstatt sich um das Notieren von Informationen zu kümmern. Es ist ein Game-Changer für diejenigen, die ihren Rekrutierungsprozess verbessern möchten, während sie sicherstellen, dass jedes Gespräch mit einem Kandidaten sowohl wertvoll als auch unvergesslich ist.