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Phonewise
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Stellenrekrutierung (63)

Phonewise

Vereinfachung der Telefonservices für die vollständige Einstellung.

Tool-Informationen

Phonewise ist ein KI-gestütztes Tool, das den Rekrutierungsprozess vereinfacht, indem es die Kommunikation zwischen Personalverantwortlichen und Kandidaten verbessert.

Mit Phonewise können Sie die Erwartungen sowohl der Einstellungsteams als auch der Arbeitssuchenden durch eine Reihe integrierter Dienstleistungen leicht in Einklang bringen. Die Plattform glänzt bei der Organisation und Verwaltung der ersten Screening-Gespräche und stellt sicher, dass die in den Stellenbeschreibungen festgelegten Anforderungen mit den Lebensläufen der Kandidaten übereinstimmen. Dies optimiert nicht nur den Einstellungsprozess, sondern macht ihn auch müheloser.

Stakeholder wie Personalverantwortliche und HR-Leiter können Phonewise nutzen, um tiefgehende Gespräche über die Rollen, für die sie einstellen, und die Kandidaten, die sie in Betracht ziehen, zu führen. Das Tolle daran ist, dass diese Gespräche in eine detaillierte Stellenbeschreibung umgewandelt werden können, was allen Zeit und Mühe spart.

Ein herausragendes Merkmal von Phonewise ist die Fähigkeit, Lebensläufe zu verarbeiten, die auf den ersten Blick nicht gut aussehen. Sie können den Lebenslauf eines beliebigen Kandidaten hochladen, und er wird in ein ordentliches, organisiertes Format umgewandelt, das leicht zu bearbeiten ist. Das bedeutet, dass Sie keine Zeit mit dem Entziffern schlecht formatierter Dokumente verschwenden müssen.

Darüber hinaus sammelt und aktualisiert Phonewise automatisch Informationen aus Ihren Gesprächen mit Kandidaten. Dazu gehört das Aktualisieren ihrer Lebensläufe und Profile direkt innerhalb der Plattform. Sie können dann all diese angereicherten Informationen in ein Bewerber-Tracking-System oder als PDF exportieren, was Ihnen einen umfassenden Überblick über die Qualifikationen jedes Kandidaten im Einklang mit den Stellenanforderungen gibt.

Das Tool ist besonders vorteilhaft, da es die Zeit, die mit mühsamen Aufgaben wie dem manuellen Notieren verbracht wird, reduziert. Es bietet hochwertige Transkripte und erfasst wichtige Details über Kandidaten während der Screening-Gespräche. Dies macht Phonewise zu einer idealen Wahl für Personalvermittlungsagenturen, einzelne Headhunter, Beratungsfirmen, HR-Manager und Unternehmer. Mit der automatisierten Erfassung von Kandidatendetails können Sie Ihren Rekrutierungsprozess nicht nur effektiver, sondern auch genauer gestalten.

Vor- und Nachteile

Vorteile

  • Verbessert die Kandidatenerfahrung
  • Extrahiert wichtige Kandidatendetails
  • Unterstützt einzelne Recruiter
  • Automatisiert die Aktualisierung von Kandidatendetails
  • Gesprächsorientiertes Einstellungstool
  • Erhöht die Platzierungsqualität
  • Hochwertige Gesprächsprotokolle
  • Optimiert telefonbezogene Einstellungen
  • Effiziente Aufzeichnungen der Kandidatenfähigkeiten
  • Direkter Anruf von der Plattform
  • Export in das Bewerber-Tracking-System
  • Unterstützt Beratungsfirmen
  • Verbessert die Erfassung von Kandidateninformationen
  • Organisiert Telefoninteraktionen
  • Verwandelt Gespräche in Stellenbeschreibungen
  • Ermöglicht die Automatisierung von Telefonanrufen
  • Automatisierte Lebenslaufaktualisierungen
  • Automatisiert nützliche Einblicke
  • Gleicht die Erwartungen zwischen Managern und Kandidaten ab
  • Senkt die Verwaltungsarbeit
  • Hilft Unternehmern
  • Exportieren als PDF
  • Organisiert und kategorisiert den Arbeitsablauf
  • Verwaltet schlecht formatierte Lebensläufe
  • Steigert die Einstellungseffizienz
  • Hilft HR-Managern
  • Senkt die Einstellungskosten
  • Keine manuelle Notiznahme erforderlich

Nachteile

  • Festgelegtes Format für das Lebenslauf-Layout
  • Kann Anrufdetails missverstehen
  • Keine Offline-Funktionalität
  • Exportiert nur in ATS oder PDF
  • Keine Unterstützung für mehrere Sprachen
  • Keine Integration von sozialen Medien
  • Keine definierten Datenschutzmaßnahmen
  • Keine mobile App
  • Verlässt sich auf Telefonanrufe
  • Mögliche Datenschutzprobleme