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TalentRecruit
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Stellenrekrutierung (63)

TalentRecruit

Helfen Sie Recruitern, KI zu nutzen, um Talente zu finden und einzustellen.

Tool-Informationen

TalentRecruit ist ein KI-gesteuertes Tool, das den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe vereinfacht und Recruitern hilft, die besten Talente mühelos zu finden und einzuarbeiten.

TalentRecruit wurde entwickelt, um die Rekrutierung für kleine bis mittelständische Unternehmen und große Unternehmen reibungsloser und effizienter zu gestalten. Das Hauptziel ist es, Recruitern zu helfen, erstklassige Kandidaten schnell und effektiv zu identifizieren, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie einzustellen.

Ein herausragendes Merkmal von TalentRecruit ist ERIKA, der 24/7 virtuelle Rekrutierungsassistent. Durch den Einsatz von maschinellem Lernen analysiert ERIKA die Kandidatendaten, um die besten Übereinstimmungen für offene Stellen zu finden, was den Auswahlprozess für die Einstellungsteams erheblich erleichtert. Dieses Tool hilft, durch unzählige Bewerber zu filtern, um diejenigen zu identifizieren, die wirklich geeignet sind.

Neben ERIKA bietet TalentRecruit Multi-Channel-Sourcing-Funktionen. Das bedeutet, dass Recruiter außergewöhnliche Talente aus verschiedenen Quellen an einem Ort entdecken können. Um einen reibungslosen Einstellungsprozess zu gewährleisten, umfasst das System auch effektive Vorabprüfungs- und Bewertungsfunktionen, die die erste Bewertung der Kandidaten optimieren.

Der Einsatz von KI bei TalentRecruit erstreckt sich auf seine leistungsstarke Plattform zur Kandidatensuche. Sie integriert sich nahtlos mit Karriereseiten, Jobbörsen und Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, erweitert das Netz für potenzielle Einstellungen und verbessert die Chancen, perfekte Kandidaten zu finden.

Das Portal für Einstellungsmanager bietet einen umfassenden Überblick über die Kandidateninformationen und hält Recruiter mit Updates zu Stellenanforderungen, Feedback zu Profilen und Genehmigungen für Stellen und Angebote informiert. Dieser ganzheitliche Ansatz ermöglicht bessere Entscheidungen und organisiertere Rekrutierungsbemühungen.

Ein weiteres nützliches Feature ist das Angebotmanagement-Tool, das Recruitern hilft, wettbewerbsfähige Angebote an potenzielle Einstellungen ohne unnötige Verzögerungen zu machen, um sicherzustellen, dass sie die besten Talente zeitnah sichern können. Aber das ist noch nicht alles – TalentRecruit unterstützt auch Onboarding-Prozesse, ermöglicht es Unternehmen, gebrandete Karriereseiten zu erstellen, und automatisiert die Campus-Einstellung, was Unternehmen in verschiedenen Rekrutierungsszenarien einen Vorteil verschafft.

Darüber hinaus ist die Plattform mit Analysetools ausgestattet, die Organisationen helfen, wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) im Einstellungsprozess zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie während der gesamten Rekrutierungsreise die vollständige Kontrolle und Einblicke haben. TalentRecruit legt auch Wert auf Vielfalt und Inklusion und ist darauf ausgelegt, agil zu sein, um den dynamischen Bedürfnissen der modernen Rekrutierung gerecht zu werden.

Vor- und Nachteile

Vorteile

  • Ganzheitliche Ansicht der Kandidateninformationen
  • Maschinelles Lernen zur Kandidatenzuordnung
  • Analyse der Einstellungs-KPI-Metriken
  • Automatisierte soziale Stellenanzeigen
  • Automatisiertes Screening
  • Integrierte Jobbörsen und Empfehlungen
  • Eliminierung von Vorurteilen bei Recruitern
  • Mobile fokussierte Plattform
  • SMS- und E-Mail-Integration
  • WhatsApp
  • Agile Rekrutierungsplattform
  • Erstellung gebrandeter Karriereseiten
  • API-basierte Integrationen
  • Automatisierte Interviewplanung
  • Plattform zur mehrstufigen Bewertung
  • Schnelles Angebotsmanagement
  • Regelbasierte Angebotslogik erstellen
  • Bewertungstools
  • 24x7 Virtueller Rekrutierungsassistent
  • Anspruchsvolle Angebotsschablonen und -verfolgung
  • Integrierte Kandidatensourcing-Plattform
  • Automatisierte Formularausfüllung für das Onboarding
  • Effiziente Vorauswahl und Bewertung
  • Portal für Einstellungsmanager
  • Automatisierte Campus-Rekrutierung
  • Interne Stellenangebote
  • Multikanal-Sourcing
  • Anspruchsvolle Berichtserstellung
  • Markenreflektierendes Onboarding-Portal
  • Vielfalt und Inklusion fördern
  • Onboarding-Tools

Nachteile

  • Keine Video-Interview-Option
  • Keine prädiktiven Analysetools
  • Keine Tools für die Einhaltung der DSGVO
  • Eingeschränkte Integration mit ATS
  • Keine Verfolgung passiver Kandidaten
  • Keine Unterstützung für mehrere Sprachen
  • Schwieriger Einrichtungsprozess
  • Eingeschränkte Möglichkeit zur Datenanalyse