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CVViZ
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Reclutamiento de personal (63)

CVViZ

IA para hacer el reclutamiento más rápido y eficiente.

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Precio inicial Gratis + desde $29/mes

Información de la herramienta

CVViZ es una herramienta de reclutamiento impulsada por IA que hace que el proceso de contratación sea más fluido y eficiente para las empresas.

En su esencia, CVViZ está diseñado para ayudar a las empresas a optimizar su contratación automatizando muchas de las tareas tediosas que tradicionalmente están involucradas. Al aprovechar el poder de la inteligencia artificial, ayuda a los usuarios a ahorrar tiempo y energía mientras aumenta la productividad al encontrar a los candidatos adecuados para sus equipos.

Una de las características destacadas de CVViZ es su capacidad de análisis de currículums. La IA detrás de la herramienta analiza inteligentemente los currículums, emparejándolos con los requisitos del trabajo y clasificándolos en consecuencia. Esto significa que, en lugar de revisar manualmente montones de solicitudes, los gerentes de contratación pueden identificar rápidamente a los mejores candidatos para sus roles.

Pero eso no es todo—CVViZ también sobresale en la búsqueda de candidatos. Ya sea que una empresa esté buscando llenar un puesto de alto volumen o un rol especializado, la herramienta ayuda a conectar a los empleadores con los candidatos adecuados más rápidamente. Esta identificación temprana de talento prometedor puede mejorar significativamente el proceso de contratación en general.

Además del análisis de currículums y la búsqueda de candidatos, CVViZ viene equipado con un CRM de reclutamiento, que ayuda a las organizaciones a gestionar sus relaciones con los candidatos potenciales. Esta función de CRM permite una comunicación efectiva, asegurando que los candidatos se sientan comprometidos a lo largo del proceso. Además, con su capacidad para integrarse sin problemas con los sistemas de seguimiento de solicitantes existentes, CVViZ mejora el flujo de trabajo de contratación actuando como una capa inteligente sobre estos sistemas.

Para las organizaciones que buscan atraer talento de todo el mundo, CVViZ ofrece capacidades impresionantes. Se integra con más de 2,000 bolsas de trabajo en todo el mundo, permitiendo a las empresas publicar sus ofertas de trabajo en múltiples plataformas—tanto gratuitas como de pago—con solo una presentación. Este amplio alcance no solo aumenta la visibilidad, sino que también ayuda a encontrar candidatos de diversos orígenes.

En general, CVViZ redefine el panorama del reclutamiento guiando eficientemente a los usuarios desde la publicación inicial del trabajo hasta la extensión de ofertas de trabajo, todo mientras utiliza IA para crear un viaje de contratación más inteligente y efectivo.

Pros y Contras

Pros

  • Publicar trabajos en sitios de empleo gratuitos y de pago
  • CRM de reclutamiento incluido
  • Integración con bolsas de trabajo a nivel mundial
  • GitHub
  • CVViZ sigue las reglas del GDPR
  • Editor de código en vivo para desarrolladores
  • Análisis inteligente de currículums
  • Análisis detallados de reclutamiento
  • Sistema unificado de seguimiento de solicitantes
  • Búsqueda automatizada de candidatos
  • Cumple con las normas del GDPR
  • Mensajes personalizados para candidatos
  • Programa de referidos de empleados
  • Detección temprana de candidatos talentosos
  • Herramienta de recomendación para bolsas de trabajo
  • Características para contratación a gran escala
  • Enlaces con otros sistemas
  • Capa inteligente para sistemas actuales
  • Configuración fácil de entrevistas en video
  • Adecuado para cualquier tamaño de contratación
  • Reconocido por SG India y CIO Review
  • Sistema de Seguimiento de Solicitudes basado en la Nube
  • Funciona con sistemas actuales
  • Mejora la búsqueda de candidatos
  • Aumenta la calidad de contratación
  • Vinculado con LinkedIn
  • Simplifica el proceso de contratación
  • StackOverflow
  • Automatización de reclutamiento eficiente

Contras

  • Sin características móviles amigables claras
  • Características limitadas de CRM
  • Depender de bolsas de trabajo
  • No hay suficiente información sobre el cumplimiento de GDPR
  • Depende mucho de integraciones
  • Diseño limitado para la página de carreras
  • Prueba del sistema de Referencias de Empleados
  • Sin optimización para bolsas de trabajo locales
  • Faltan análisis avanzados