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EvaAI
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Recursos humanos (1)

EvaAI

HR 4.0 es una solución para encontrar y gestionar talento.

Información de la herramienta

EVA AI está diseñado para revolucionar la gestión del talento y el reclutamiento, haciendo que el proceso de contratación sea fluido y atractivo para todos los involucrados.

Con EVA AI, las organizaciones pueden abrazar el futuro de RRHH 4.0 aprovechando la tecnología avanzada para una experiencia de contratación más efectiva. Esta herramienta innovadora se centra en mejorar la forma en que los usuarios interactúan con el proceso de contratación, asegurando que se sienta moderna y fácil de usar.

EVA AI proporciona una gama completa de servicios para la Adquisición de Talento, facilitando la búsqueda y atracción de los candidatos adecuados. Desde la búsqueda de talento y la atracción de candidatos hasta la coincidencia de solicitantes con posiciones abiertas, esta herramienta cubre todos los aspectos del reclutamiento. También enfatiza el marketing de reclutamiento y el cuidado de los candidatos, asegurando que los posibles contratados reciban la atención que merecen. Además, EVA AI agiliza la selección de candidatos, las evaluaciones de talento e incluso la programación de entrevistas, ayudando a los equipos de RRHH a trabajar de manera eficiente.

¡Pero no se detiene ahí! EVA AI también mejora la Gestión del Capital Humano. Esto significa que no solo asiste en el reclutamiento, sino que también se centra en todo el ciclo de vida del empleado. Con características como la incorporación y capacitación de nuevos empleados, la mejora del compromiso de los empleados y el apoyo a la movilidad interna, EVA AI es tu solución todo en uno. Incluso ofrece análisis de capacidad a través de análisis de fuerza laboral para asegurar que tu equipo siempre funcione de la mejor manera.

Lo que distingue a EVA AI es su integración de tecnologías cognitivas que empoderan tanto los procesos de RRHH como de Gestión del Capital Humano. La herramienta utiliza un conjunto de capacidades de IA y aprendizaje automático para analizar datos de personas, trabajando para eliminar sesgos y promover prácticas éticas de IA. Además, el EVA Bot actúa como un asistente conversacional amigable, involucrando a los usuarios en diversas situaciones de RRHH a través de diferentes canales.

Los insights en tiempo real son otra característica fantástica de EVA AI. La herramienta proporciona informes de inteligencia empresarial detallados y paneles de control, permitiendo a los profesionales de RRHH tomar decisiones informadas basadas en información actualizada. También simplifica los flujos de trabajo a través de la automatización de procesos robóticos, ocupándose de tareas manuales que pueden ralentizar las operaciones.

En última instancia, EVA AI tiene como objetivo transformar las prácticas tradicionales de RRHH. Al fomentar un sistema de gestión de flujos de trabajo resiliente, escalable y adaptable, descompone los silos y aprovecha al máximo los datos de los sistemas heredados para mejorar tu pila tecnológica existente. En resumen, EVA AI ofrece un conjunto extenso de herramientas impulsadas por IA diseñadas para mejorar las experiencias digitales de contratación y los procesos de RRHH en la nueva era de RRHH 4.0.

Pros y Contras

Pros

  • Incorporando nuevos empleados y capacitándolos
  • Integrando sistemas antiguos
  • Coincidiendo trabajos
  • Analizando capacidad
  • Promoviendo desde dentro
  • Reduce sesgos
  • Buscando y coincidiendo candidatos
  • Encontrando y atrayendo candidatos
  • Gestión de flujos de trabajo flexible
  • Información empresarial actualizada
  • Solución fácilmente ajustable
  • Analizando datos de la fuerza laboral
  • Cambia los métodos tradicionales de RRHH
  • Automatización de flujos de trabajo
  • Cubre muchos canales
  • Tecnología inteligente
  • Varias aplicaciones de RRHH
  • Utiliza datos de sistemas antiguos
  • Revisando candidatos
  • Compromiso del usuario las 24 horas
  • Manteniendo a los empleados comprometidos
  • Proporcionando apoyo
  • Automatizando tareas con robots
  • Proceso de contratación completo
  • Informes analíticos detallados
  • Mejora la configuración tecnológica
  • Utiliza datos de personas
  • Buscando talento
  • Publicidad de empleo
  • Manteniendo el interés de los candidatos
  • Sistema sólido
  • Evaluando talento
  • Alto nivel de interactividad

Contras

  • Sin costos claros
  • Puede ser demasiado para pequeñas empresas
  • Puede no encajar bien con métodos de RRHH no digitales
  • Puede necesitar capacitación para usar
  • Demasiado centrado en la interfaz de chat
  • Los paneles de BI pueden ser difíciles para usuarios no técnicos
  • Necesita mucha configuración
  • No se puede trabajar sin conexión
  • Pocas conexiones de terceros mencionadas