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Evaluaciones de habilidades (2)

iMocha

Mejora tu productividad con información impulsada por IA sobre la gestión de habilidades y talento.

Información de la herramienta

iMocha es una herramienta impulsada por IA que simplifica cómo las empresas evalúan habilidades y gestionan talento, haciendo que la gestión de la fuerza laboral sea más eficiente y efectiva.

En su esencia, iMocha se trata de aumentar la productividad a través de un enfoque más inteligente y basado en datos. Ofrece una variedad de soluciones adaptadas para mejorar cómo las empresas gestionan su fuerza laboral, centrándose en las habilidades que realmente importan. Estas incluyen características como Skills Intelligence Cloud, herramientas para Adquisición de Talento, Gestión de Talento e incluso recursos especializados para Contratación en Campus.

Una de las ofertas destacadas de iMocha es su extensa biblioteca de evaluaciones de habilidades, que se promociona como la más grande del mundo. Esta característica proporciona una visión integral de las habilidades disponibles dentro de una organización, ayudando a identificar cualquier brecha y predecir necesidades futuras. Básicamente, ayuda a las empresas a entender qué habilidades tienen y en qué deben enfocarse en el futuro.

Además de las evaluaciones de habilidades, iMocha apoya diversas estrategias de reclutamiento y opciones de desarrollo profesional. Es particularmente beneficioso para las empresas que buscan contratar de forma remota, promover la diversidad, acceder a talento fresco directamente de los campus o asegurar que su fuerza laboral siga siendo ágil y adaptable a los cambios.

Esta plataforma está diseñada para integrarse sin problemas con los sistemas de recursos humanos existentes, lo que significa que las empresas pueden tomar decisiones de talento informadas y basadas en datos sin tener que reformar sus procesos actuales. Por último, iMocha ofrece herramientas de evaluación de habilidades que proporcionan información valiosa sobre los niveles de competencia dentro de la fuerza laboral, empoderando a los reclutadores y profesionales de recursos humanos para tomar decisiones de contratación inteligentes.

Pros y Contras

Pros

  • Recursos para contratación diversa y remota
  • Ayuda en los procesos de contratación remota
  • Más de 200 categorías que cubren diferentes industrias
  • Puede resolver problemas logísticos y técnicos para la contratación
  • Reconocido como un proveedor destacado
  • Enfoque en habilidades utilizando datos
  • Análisis detallado de brechas de habilidades
  • Plataforma para gestión de talento inteligente
  • La biblioteca de evaluaciones de habilidades más grande del mundo
  • Proporciona información sobre carreras a través de Skills Intelligence Cloud
  • Contratación de fuerza laboral contingente
  • Medición precisa de habilidades
  • Innovación en evaluaciones
  • Funciona con sistemas HCM
  • Conexión fácil con los sistemas de RRHH actuales
  • Perfiles de carrera mejorados para empleados
  • Enfocado en la diversidad y la inclusión
  • Fomenta la flexibilidad de la fuerza laboral
  • Validación de habilidades multicanal
  • Capacidad para mejorar y reentrenar habilidades
  • Mide la competencia en habilidades
  • Reducción significativa en el tiempo de filtración de candidatos
  • Más de 2500 evaluaciones de habilidades
  • Apoya programas de mejora y reentrenamiento
  • Proporciona planes de aprendizaje personalizados
  • Ofrece definiciones detalladas de habilidades
  • Proporciona autoevaluación de empleados y evaluación del gerente
  • Apoyo para la planificación y desarrollo de carrera
  • Taxonomía y ontología de habilidades de primer nivel
  • Más de 1500 perfiles de trabajo disponibles
  • Herramientas de comparación de habilidades para obtener información práctica
  • Mejora la productividad de la fuerza laboral
  • Validación continua de habilidades
  • Ajustando habilidades a las necesidades futuras
  • Decisiones de talento basadas en datos
  • Ayuda con la contratación en campus
  • Identifica habilidades principales y secundarias
  • Aumentando la productividad de la fuerza laboral

Contras

  • No mucha personalización
  • No tiene herramientas de trabajo en equipo en tiempo real
  • Puede tener demasiadas características
  • Sin aplicación móvil separada
  • Hecho para un método centrado en habilidades
  • Necesita muchos recursos
  • Solo funciona con integración de RRHH
  • Pocas opciones de personalización