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LEADx
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Desarrollo de liderazgo (3)

LEADx

Desarrolla y mantiene habilidades de liderazgo a través de coaching personalizado.

Información de la herramienta

LEADx es una plataforma fácil de usar diseñada para impulsar habilidades de liderazgo a través de coaching, aprendizaje y desarrollo personalizados.

LEADx es como tener tu propio coach de liderazgo al alcance de tu mano, adaptado a tus necesidades únicas. Esta innovadora plataforma de micro-coaching utiliza empujones personalizados junto con técnicas de micro-coaching y micro-aprendizaje para ayudar a desarrollar habilidades de liderazgo. Es perfecta para organizaciones de todos los tamaños, asegurando que el crecimiento del liderazgo no solo sea efectivo, sino también manejable para todos los involucrados.

Una de las características destacadas de LEADx son sus herramientas impulsadas por IA. Estas funciones inteligentes crean interacciones personalizadas y adaptan las experiencias de aprendizaje solo para ti, brindándote valiosos conocimientos sobre tus fortalezas y áreas de mejora. Esto significa que cada usuario obtiene un viaje de aprendizaje único que realmente satisface sus necesidades de desarrollo.

La plataforma está repleta de recursos para apoyar el aprendizaje continuo. Los usuarios pueden acceder a sesiones de capacitación virtual, acceder a una extensa biblioteca de cursos y completar diversas evaluaciones para rastrear su progreso. Esta variedad asegura que puedas seguir aprendiendo y creciendo a tu propio ritmo, cuando y donde quieras.

Para aquellos que prefieren un toque más personal, LEADx también ofrece coaching ejecutivo uno a uno. Esta opción garantiza que el apoyo individualizado esté siempre disponible, lo que puede ser increíblemente útil para cualquier persona que busque profundizar sus habilidades de liderazgo. Además, la plataforma ofrece un tesoro de recursos adicionales, como ebooks, seminarios web y blogs perspicaces, todos destinados a fomentar tu crecimiento como un líder resiliente.

Otro aspecto emocionante de LEADx es su capacidad para crear un gemelo digital de cada líder utilizando tecnología de IA. Esto no solo ayuda a identificar líderes de alto potencial, sino que también permite a las organizaciones rastrear la mejora a lo largo del tiempo de manera efectiva. Con LEADx, las organizaciones pueden gestionar sin problemas sus iniciativas de desarrollo de liderazgo y impulsar la efectividad gerencial en general.

Pros y Contras

Pros

  • Coaching personalizado
  • Disponibilidad de Ebooks y Seminarios Web
  • Capacitación opcional en cohortes virtuales
  • Soluciones para coaching ejecutivo
  • Métodos de micro-aprendizaje
  • Amplia gama de recursos
  • Evaluación de Resiliencia LEADx
  • Rastreo de mejora a lo largo del tiempo
  • Colección de cursos en línea
  • Coaching grupal virtual
  • Cociente de Liderazgo para insights
  • Varias evaluaciones
  • Opciones para capacitación virtual
  • Evaluación LEADx EQ-i
  • Función LEADx iNudge
  • Gestión de aprendizaje efectiva
  • Perspectivas sobre fortalezas y desafíos
  • Representación digital de líderes
  • Evaluación de Mentalidad de Crecimiento LEADx
  • Escalando el comportamiento de liderazgo
  • Mejorando la efectividad gerencial
  • Suscripción anual asequible
  • Entrega rápida de desarrollo
  • Acceso a Podcasts y Blogs
  • Apoyo para el desarrollo del liderazgo
  • Disponibilidad de coaching virtual
  • Evaluación DISC LEADx personalizada
  • Desarrollo continuo de habilidades
  • Apoyo para el crecimiento del liderazgo
  • Empujones hiperpersonalizados
  • Diferentes evaluaciones para la evaluación
  • Apoyo para la resiliencia de los líderes
  • Efectividad gerencial en toda la empresa
  • Acceso a un coach humano
  • Ayuda experta de LEADx
  • Opción LEADx LiveCoach
  • Experiencias de aprendizaje personalizadas
  • Recursos de aprendizaje continuo
  • Identificación de individuos de alto potencial
  • Coaching ejecutivo uno a uno
  • Revistas y estudios de caso

Contras

  • Fuerte enfoque en el autoaprendizaje
  • Necesita constante participación del usuario
  • Depende de la corrección de la encuesta
  • Muy enfocado en el crecimiento del liderazgo
  • Sin soporte para múltiples idiomas
  • Podría tener demasiados tipos de evaluación
  • No es bueno para equipos que no están conectados
  • No hay información sobre la seguridad de los datos
  • Sin características fuera de línea
  • Depende de mucha información del usuario