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LEVI AI Recruiting Software
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Reclutamiento de personal (63)

LEVI AI Recruiting Software

La automatización de reclutamiento impulsada por IA está destinada a cambiar la forma en que contratamos personas.

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Precio inicial Gratis + desde $299/mes

Información de la herramienta

El software de reclutamiento LEVI AI está diseñado para revolucionar el proceso de contratación, facilitando y haciendo más eficiente para las empresas encontrar el talento adecuado.

Con su avanzada tecnología de inteligencia artificial, LEVI optimiza las prácticas de reclutamiento al ofrecer un conjunto de herramientas innovadoras que mejoran la toma de decisiones a lo largo del proceso de contratación. Al utilizar algoritmos de primera categoría, el software empareja a los candidatos con los requisitos del trabajo en función de sus habilidades y experiencias, asegurando que los empleadores encuentren el mejor ajuste para sus necesidades.

Una de las características destacadas de LEVI es su capacidad para realizar entrevistas de forma autónoma. Esto significa que la plataforma puede evaluar el perfil de cada solicitante y generar informes detallados que destacan sus fortalezas y debilidades. Es como tener un asistente virtual que te ayuda a evaluar a los candidatos de manera exhaustiva y objetiva.

LEVI se integra fácilmente con sistemas de contratación populares, lo que automatiza tareas tediosas, haciendo que el proceso de reclutamiento sea más fluido y efectivo. Esta plataforma se centra en decisiones de contratación basadas en datos, permitiendo a los reclutadores identificar a los candidatos más calificados para cada puesto mientras mejora la eficiencia general.

Otra gran ventaja de usar LEVI es su compromiso con la reducción de sesgos en la contratación, ayudando a crear una oportunidad justa e igualitaria para todos los solicitantes. Al automatizar cada paso del proceso de reclutamiento, esta herramienta se vuelve compatible con los principales Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS), software de automatización de correos electrónicos y varias plataformas de comunicación.

LEVI no solo maneja la selección automatizada de currículos y la búsqueda de candidatos, sino que también puede evaluar a los solicitantes a través de entrevistas impulsadas por IA. Además, ayuda a ampliar la bolsa de candidatos al publicar ofertas de trabajo en redes sociales y bolsas de trabajo, asegurando que llegues a una audiencia más amplia.

En resumen, la tecnología de vanguardia de LEVI AI empodera a las organizaciones para tomar decisiones de reclutamiento informadas y respaldadas por datos, transformando la forma en que las empresas encuentran y contratan talento.

Pros y Contras

Pros

  • Compatibilidad con plataformas ATS
  • Automatiza cada paso de la contratación
  • Publicaciones de trabajo en redes sociales
  • Reduce costos
  • Compatible con la configuración empresarial de Phoenix
  • Integración fluida con sistemas de contratación
  • Compatibilidad con software de automatización de correos electrónicos
  • Plataforma de reclutamiento automatizada
  • Comunicación personalizada con candidatos
  • Asegura una excelente experiencia para el candidato
  • Funciona con herramientas de automatización de correos electrónicos
  • Tecnología avanzada de emparejamiento de trabajos
  • Ahorra tiempo
  • Mejora la eficiencia del proceso de contratación
  • Informes sobre las solicitudes de candidatos
  • Acepta solicitudes fácilmente
  • Asegura el cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo
  • Análisis del informe de entrevista
  • Fomenta la diversidad en la fuerza laboral
  • Revisión automatizada de currículos
  • Proceso de selección justo
  • Modelo de aprendizaje profundo
  • Trabaja con plataformas ATS
  • Elimina sesgos en la contratación
  • Reconoce patrones en la contratación
  • Aumenta la eficiencia del equipo de reclutamiento
  • Soporta la privacidad de datos
  • Almacenamiento para informes de candidatos
  • Opción de entrevista de solicitante independiente
  • Transcripción de entrevistas
  • Funciona en múltiples dispositivos
  • Promueve la apertura con los solicitantes
  • Algoritmos avanzados
  • Trabaja con otras aplicaciones de comunicación
  • Reduce el sesgo en la contratación
  • Evaluación del perfil del candidato
  • Crea informes detallados de candidatos
  • Cumple con las leyes laborales
  • Publicaciones de empleo en bolsas de trabajo

Contras

  • No se mencionan opciones de personalización
  • Requiere cumplimiento de EEO
  • No se menciona soporte multilingüe
  • Requiere prioridad en la privacidad de datos
  • Requiere transparencia del solicitante
  • No detalla las medidas de seguridad
  • Posibilidad de sesgo en el algoritmo
  • Depende de la calidad de los datos
  • Requiere cumplimiento de la legislación laboral
  • No hay información de precios disponible