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Reclutamiento de ingenieros (2)

micro1

Contrata rápidamente ingenieros bien seleccionados.

Información de la herramienta

Micro1 es una herramienta de reclutamiento impulsada por IA diseñada para ayudar a las empresas a encontrar y contratar talento de ingeniería de primer nivel sin esfuerzo.

En el corazón de micro1 está su enfoque innovador para evaluar ingenieros con el poder de la inteligencia artificial. Esta plataforma agiliza todo el proceso de selección de candidatos, conectando a los clientes solo con los mejores candidatos en el campo.

Cada mes, micro1 realiza entrevistas impulsadas por IA con un gran grupo de candidatos, filtrando hasta llegar a solo los mejores 1%. Este proceso de evaluación integral incluye entrevistas de IA, evaluaciones de habilidades blandas y una o dos entrevistas técnicas de seguimiento realizadas por expertos humanos. Para colmo, exhaustivas verificaciones de antecedentes aseguran que solo los ingenieros más calificados sean seleccionados.

Además, micro1 no se detiene en el reclutamiento; también proporciona capacitación continua para sus ingenieros certificados sobre las últimas tecnologías de IA, ayudándoles a mantenerse a la vanguardia en su campo. Esto significa que cuando contratas a través de micro1, no solo estás incorporando a un candidato; estás trayendo a alguien que está bien capacitado y que mejora continuamente sus habilidades.

Otra gran ventaja de micro1 es su capacidad para navegar por las complejidades de la contratación internacional. La plataforma maneja una variedad de detalles intrincados, como leyes laborales, nómina global y beneficios, haciendo que el proceso de contratación no solo sea más simple, sino también sin complicaciones para los clientes en todo el mundo.

Micro1 ofrece varios productos para apoyar tus necesidades de contratación, incluyendo Talent, gpt-vetting y microLab. Estas herramientas permiten a las empresas reclutar ingenieros de clase mundial, utilizar entrevistas impulsadas por IA y expandir sus equipos de ingeniería sin problemas. Con todas estas capacidades, las empresas pueden encontrar y contratar talento excepcional en ingeniería a costos significativamente reducidos.

Pros y Contras

Pros

  • La primera semana es gratis
  • Verifica sistemáticamente a los ingenieros
  • Tiene un panel de gestión
  • 000 ingenieros cada mes
  • gpt-vetting
  • y desafíos de beneficios
  • Maneja problemas de contratación internacional
  • Asegura cumplimiento global y nómina
  • Apoya una contratación fluida a través de la plataforma
  • 000 solicitudes por mes
  • Recibe más de 20
  • VentureBeat)
  • Ayuda a contratar ingenieros de clase mundial
  • Puede reducir los costos de contratación
  • Ofrece capacitación continua
  • Proporciona una prueba gratuita de una semana
  • nómina
  • Verifica más de 20
  • Utiliza la evaluación gpt para entrevistas
  • Adecuado para contrataciones rápidas
  • Proporciona entrevistas técnicas humanas
  • Ofrece credibilidad destacada (Business Insider
  • Exhaustiva selección de candidatos
  • Gestiona la legislación laboral
  • Se encarga de la nómina y beneficios globales
  • microLab
  • Permite el crecimiento del equipo de ingeniería existente - microLab
  • 000 candidatos cada mes
  • Confiado por más de 100 empresas
  • Incluye verificaciones de antecedentes detalladas
  • Expande tu equipo de ingeniería
  • Proporciona actualizaciones regulares de rendimiento
  • Certifica a los mejores 1% de ingenieros
  • Yahoo Finanzas
  • Verifica más de 20
  • Aloja una base de clientes fuerte y feliz
  • Gestiona las leyes laborales
  • Conecta a los clientes con el mejor talento
  • Tiene herramientas como Talent

Contras

  • Limitado a ciertos trabajos
  • Los tiempos de hibernación son inciertos
  • Carece de opciones de personalización
  • Solo evalúa ingenieros
  • Dependiente de plataformas de terceros
  • Sin búsqueda de talento diverso
  • Sin soporte multilingüe
  • Sin integración de API
  • No es de código abierto
  • Sin aplicación móvil separada