VanillaHR Hiring Platform - ai tOOler
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VanillaHR Hiring Platform
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Reclutamiento de personal (63)

VanillaHR Hiring Platform

Una plataforma de contratación completa para rastrear el reclutamiento.

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Precio inicial desde $79/mes

Información de la herramienta

La Plataforma de Contratación Simple de VanillaHR agiliza su proceso de contratación, facilitando la atracción y selección de los mejores candidatos para su negocio.

En su núcleo, la Plataforma de Contratación Simple de VanillaHR es un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) diseñado para ser una solución completa para todas sus necesidades de reclutamiento. Ya sea que esté dirigiendo una pequeña empresa o gestionando una gran empresa, esta plataforma ofrece una variedad de características específicamente diseñadas para ayudarle a encontrar, involucrar y entrevistar a los mejores talentos. Se adapta a diversas necesidades de contratación, asegurando que traiga a las personas adecuadas para su equipo.

Una de las características destacadas de la plataforma es su tecnología de IA, que acelera significativamente el proceso de contratación. Al automatizar tareas repetitivas como la programación de entrevistas y la clasificación de las solicitudes de los candidatos, los reclutadores y gerentes de contratación pueden centrarse en lo que realmente importa: seleccionar al mejor candidato para el trabajo.

Otra gran herramienta incluida en VanillaHR es VanillaHR Meet, una función de entrevistas en video que va más allá del currículum. Utiliza análisis facial y de audio para proporcionar a los gerentes de contratación una visión más profunda de los candidatos. Esto significa que puede evaluar aspectos de la personalidad y habilidades de un candidato que podrían no reflejarse en una entrevista tradicional, haciendo que el proceso de selección sea aún más informado.

Para ayudarle a atraer a los solicitantes adecuados, la plataforma viene con un práctico constructor de páginas de carrera. Esta función le ayuda a crear una publicación de trabajo poderosa que resuene con los candidatos potenciales, reduciendo en última instancia el número de solicitudes irrelevantes que recibe.

Ya sea que tenga solo una posición abierta o necesite gestionar hasta 1,000, VanillaHR es una excelente solución para startups, agencias de reclutamiento y empresas de todos los tamaños. Además, el sitio web de VanillaHR ofrece una gran cantidad de recursos, incluyendo un blog, sección de preguntas frecuentes y centro de soporte, asegurando que tenga toda la información que necesita para navegar por la plataforma de manera efectiva y contratar talento excepcional.

Si tiene curiosidad sobre cómo esta plataforma de contratación integral puede funcionar para usted, aproveche su prueba gratuita de 15 días para explorar todas las características que VanillaHR tiene para ofrecer.

Pros y Contras

Pros

  • Análisis facial y de sonido
  • Opción de prueba gratuita de 30 días
  • Reduce el trabajo manual
  • Herramienta avanzada de entrevistas en video
  • Menos solicitudes irrelevantes
  • amplia gama de características
  • Fácil de usar
  • Bueno para startups y grandes empresas
  • Puede manejar desde pocas hasta muchas posiciones
  • No se necesita tarjeta de crédito para registrarse
  • Adecuado para cualquier tamaño de negocio
  • Blog
  • Recursos de ayuda
  • Prueba gratuita de 15 días
  • Herramientas de colaboración en equipo
  • Atraer buenos candidatos
  • Gestionar de 1 a 1000 ofertas de trabajo
  • Diseño moderno para páginas de carrera
  • Análisis detallado de candidatos
  • Bueno para agencias de reclutamiento
  • Recursos de blog útiles
  • Preguntas frecuentes
  • Sistema de seguimiento de reclutamiento
  • Clasifica y filtra automáticamente
  • Constructor de páginas de carrera
  • Publicar en múltiples bolsas de trabajo
  • Programa entrevistas automáticamente

Contras

  • No hay aplicación móvil
  • La prueba gratuita de 15 días puede ser corta
  • Sin soporte al cliente bajo demanda
  • Faltan herramientas de comunicación con candidatos
  • Sin mención de colaboración en tiempo real
  • No hay medidas claras de seguridad de datos
  • Sin características de diversidad e inclusión
  • El filtrado avanzado necesita mejoras
  • Sin soporte para múltiples idiomas
  • Conexiones de terceros limitadas