AutoRecruiter

AutoRecruiter est un outil d'IA révolutionnaire qui simplifie et accélère le processus de recrutement en automatisant les premiers entretiens.

Développé par Goodspace, AutoRecruiter vise à révolutionner la manière dont les entreprises recrutent des talents. En prenant en charge la première étape de l'entretien, il permet d'économiser du temps et de l'argent tout en garantissant que les candidats sont évalués de manière juste et précise.

L'une des meilleures fonctionnalités d'AutoRecruiter est que les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement. Ils reçoivent des réponses de candidats sans aucun coût initial, ne payant que lorsqu'ils décident de débloquer les coordonnées d'un candidat approprié. Cela signifie que vous pouvez trouver des talents sans vous ruiner.

AutoRecruiter réalise des entretiens vidéo approfondis et fournit des rapports détaillés sur les meilleurs candidats, rendant le processus de sélection plus simple. Il se connecte facilement à des plateformes bien connues comme Naukri, Monster et LinkedIn, aidant à réduire le délai de recrutement à seulement 36 heures.

Avec AutoRecruiter, il n'est pas nécessaire d'avoir des intervieweurs en première ligne, ce qui réduit considérablement les coûts de recrutement. L'outil est incroyablement efficace, capable de réaliser jusqu'à 10 000 entretiens en seulement 24 heures, ce qui accélère considérablement l'ensemble du processus de recrutement.

Les entretiens sont complets, explorant des qualités que de nombreux recruteurs pourraient négliger, garantissant une analyse approfondie de l'adéquation de chaque candidat au poste. En utilisant l'algorithme unique de Goodspace, AutoRecruiter génère un "score de qualité" pour chaque candidat. Ce score prend en compte les retours de la communauté et divers points de données, aidant les candidats à se démarquer parmi leurs pairs et à renforcer leur crédibilité auprès des employeurs potentiels.

De plus, AutoRecruiter garantit qu'aucun candidat prometteur ne passe à travers les mailles du filet, améliorant la qualité des nouvelles recrues. Il personnalise les questions d'entretien pour correspondre à chaque description de poste, évaluant les candidats en fonction de leurs compétences et qualifications spécifiques.

Enfin, AutoRecruiter s'intègre facilement aux systèmes de suivi des candidatures (ATS) ou aux logiciels RH existants, garantissant une expérience de recrutement fluide. En adoptant AutoRecruiter, les organisations peuvent transformer leur processus de recrutement et rester en avance dans la compétition pour les meilleurs talents.