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CVViZ
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Recrutement (63)

CVViZ

IA pour rendre le recrutement plus rapide et plus efficace.

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Prix de départ Gratuit + à partir de $29/mo

Informations sur l'outil

CVViZ est un outil de recrutement alimenté par l'IA qui rend le processus d'embauche plus fluide et plus efficace pour les entreprises.

Au cœur de CVViZ, il est conçu pour aider les entreprises à rationaliser leur recrutement en automatisant de nombreuses tâches fastidieuses traditionnellement impliquées. En exploitant la puissance de l'intelligence artificielle, il aide les utilisateurs à gagner du temps et de l'énergie tout en augmentant la productivité lors de la recherche des bons candidats pour leurs équipes.

L'une des caractéristiques remarquables de CVViZ est sa capacité de filtrage des CV. L'IA derrière l'outil analyse intelligemment les CV, les faisant correspondre aux exigences du poste et les classant en conséquence. Cela signifie qu'au lieu de trier manuellement des piles de candidatures, les responsables du recrutement peuvent rapidement identifier les meilleurs candidats pour leurs postes.

Mais ce n'est pas tout—CVViZ excelle également dans la recherche de candidats. Que ce soit pour un poste à fort volume ou un rôle spécialisé, l'outil aide à connecter les employeurs avec les bons candidats plus rapidement. Cette identification précoce de talents prometteurs peut considérablement améliorer le processus global de recrutement.

En plus du filtrage des CV et de la recherche de candidats, CVViZ est équipé d'un CRM de recrutement, qui aide les organisations à gérer leurs relations avec les candidats potentiels. Cette fonctionnalité CRM permet une communication efficace, garantissant que les candidats se sentent engagés tout au long du processus. De plus, avec sa capacité à s'intégrer facilement aux systèmes de suivi des candidatures existants, CVViZ améliore le flux de travail de recrutement en agissant comme une couche intelligente au-dessus de ces systèmes.

Pour les organisations cherchant à attirer des talents du monde entier, CVViZ offre des capacités impressionnantes. Il s'intègre à plus de 2 000 sites d'emploi dans le monde, permettant aux entreprises de publier leurs offres d'emploi sur plusieurs plateformes—gratuites et payantes—avec une seule soumission. Cette large portée augmente non seulement la visibilité mais aide également à trouver des candidats issus de divers horizons.

Dans l'ensemble, CVViZ redéfinit le paysage du recrutement en guidant efficacement les utilisateurs depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à l'extension des offres d'emploi, tout en utilisant l'IA pour créer un parcours d'embauche plus intelligent et plus efficace.

Avantages et Inconvénients

Avantages

  • Publiez des offres d'emploi sur des sites d'emploi gratuits et payants
  • CRM de recrutement inclus
  • Intégration mondiale des sites d'emploi
  • GitHub
  • CVViZ respecte les règles du RGPD
  • Éditeur de code en direct pour les développeurs
  • Filtrage intelligent des CV
  • Analyses détaillées du recrutement
  • Système de suivi des candidatures unifié
  • Sourcing automatisé de candidats
  • Respecte les règles du RGPD
  • Messages personnalisés pour les candidats
  • Programme de recommandation d'employés
  • Repérage précoce de candidats talentueux
  • Outil de recommandation pour les sites d'emploi
  • Fonctionnalités pour le recrutement à grande échelle
  • Liens avec d'autres systèmes
  • Couche intelligente pour les systèmes actuels
  • Configuration facile des entretiens vidéo
  • Adapté à toute taille de recrutement
  • Reconnu par SG India et CIO Review
  • Système de suivi des candidatures basé sur le cloud
  • Fonctionne avec les systèmes actuels
  • Amélioration de la recherche de candidats
  • Améliore la qualité des recrutements
  • Lié à LinkedIn
  • Simplifie le processus de recrutement
  • StackOverflow
  • Automatisation du recrutement efficace

Inconvénients

  • Pas de fonctionnalités clairement adaptées aux mobiles
  • Fonctionnalités CRM limitées
  • Dépend des sites d'emploi
  • Pas assez d'informations sur la conformité au RGPD
  • Dépend beaucoup des intégrations
  • Design limité pour la page carrière
  • Test du système de recommandation des employés
  • Pas d'optimisation pour les sites d'emploi locaux
  • Analyse avancée manquante