Happily.ai - ai tOOler
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Happily.ai
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Engagement des employés (11)

Happily.ai

Plateforme IA pour des lieux de travail plus sains et plus actifs.

Informations sur l'outil

Happily.ai est un outil IA innovant qui stimule la positivité et la performance au travail.

Cette plateforme est spécifiquement conçue pour les professionnels des RH et les managers. Elle offre une variété de solutions visant à maintenir l'engagement des talents et à rendre les équipes plus productives. Au lieu de s'appuyer sur de vieux sondages auprès des employés, Happily.ai plonge dans le sentiment des employés, fournissant aux managers des informations exploitables qui peuvent conduire à un véritable changement.

L'accent ici est mis sur l'amélioration de l'engagement, la reconnaissance des réalisations et la gestion efficace de la performance. Happily.ai vise à transformer ces processus en introduisant des solutions conviviales et pilotées par l'IA qui sont à la fois efficaces et faciles à utiliser. Cela signifie que les managers peuvent identifier, analyser et résoudre rapidement les problèmes d'engagement, tout en gardant un œil sur la performance en temps réel.

L'une des caractéristiques remarquables de Happily.ai est sa capacité à améliorer la communication entre les membres de l'équipe, à révéler des opportunités cachées et à présenter des informations claires et exploitables. La plateforme adopte une approche empirique, ce qui aide les managers à mieux gérer leurs équipes et à obtenir des résultats notables.

Happily.ai est également doté d'outils tels que des sondages d'opinion, des options de feedback, des analyses en temps réel et des évaluations de compétences adaptées au développement. De plus, il soutient même des pratiques de recrutement qui privilégient l'adéquation culturelle, renforçant ainsi son engagement à favoriser une culture organisationnelle positive.

Avantages et Inconvénients

Avantages

  • Taux de feedback ouvert élevé
  • Améliore l'engagement des employés
  • Réalise des sondages d'opinion en temps réel
  • Augmente significativement l'eNPS
  • Propose un coaching personnalisé
  • Améliore la communication
  • Aide à résoudre les conflits
  • Utilise une approche basée sur les données
  • Fournit un soutien pratique
  • Évaluation pré-embauche configurable
  • Dispose d'un système de feedback
  • Utilise l'analyse de sentiment
  • Aide à des fonctions de manager efficaces
  • Se concentre sur le développement des compétences
  • Donne des informations utiles
  • Taux d'adoption élevé
  • Améliore la positivité au travail
  • Fournit des informations et des analyses en temps réel
  • Soutient les activités de création de communauté
  • Trouve de nouvelles opportunités
  • Présent dans plus de 1
  • Transforme les valeurs fondamentales en action
  • Suit la performance en temps réel
  • Permet la reconnaissance entre pairs
  • Offre des fonctionnalités d'évaluation et de développement des compétences
  • Participation élevée à la reconnaissance entre pairs
  • 000 équipes
  • Note de 4,7 sur plus de 1
  • Réduit le taux de rotation
  • Renforce les valeurs fondamentales
  • Inclut des fonctionnalités pour des enquêtes d'opinion
  • Améliore la productivité de l'équipe
  • Se concentre sur la reconnaissance
  • Favorise une culture organisationnelle saine
  • Automatise les évaluations de performance
  • Génère des informations en temps réel
  • 000 équipes
  • Comprend plus de 400 questions soutenues par la science
  • Suivi des performances instantanément
  • Aide à l'embauche pour correspondre à la culture
  • Mise en œuvre rapide
  • Augmentation de l'utilisation active hebdomadaire
  • Visé à garder les talents
  • Améliore la collaboration d'équipe

Inconvénients

  • Pas de support pour les applications mobiles
  • Concentré uniquement sur les RH
  • Règles de sécurité des données inconnues
  • Son utilisation pourrait épuiser des ressources
  • Peu de choix de langues
  • Structure tarifaire non définie
  • Peut dépendre de l'honnêteté des employés
  • Chronologie de projet peu claire
  • Pas d'infos sur l'intégration tierce