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Juucy
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Recrutement (63)

Juucy

Facilitez votre recrutement avec juucy AI.

Informations sur l'outil

Juucy est un outil d'automatisation intelligent qui rend le recrutement de talents technologiques plus rapide et plus efficace.

Si vous êtes impliqué dans le recrutement, Juucy peut vraiment changer la donne pour vous. Cet outil alimenté par l'IA est conçu pour simplifier chaque étape du processus de recrutement, en particulier lorsqu'il s'agit de trouver le bon talent technologique. En utilisant une plateforme de données à la pointe de la technologie, Juucy rationalise des tâches comme le contact avec les candidats et la révision des CV, ce qui peut souvent prendre beaucoup de temps.

Ce qui distingue Juucy, c'est sa capacité à apprendre et à évoluer. Il s'améliore continuellement en fonction des retours des utilisateurs, ce qui signifie que plus vous l'utilisez, mieux il devient pour vous aider à trouver de grands candidats. Et ce n'est pas seulement une question d'IA : Juucy intègre également l'expertise humaine grâce aux Responsables de l'Acquisition de Talents. Ces professionnels travaillent aux côtés de l'IA pour s'assurer que chaque candidat est sélectionné avec précision et efficacité.

L'une des caractéristiques remarquables de Juucy est sa rapidité. Vous pouvez vous attendre à recevoir des candidats préqualifiés prêts à être embauchés en seulement 24 à 72 heures. Cette fonctionnalité est conçue pour vous faire gagner du temps et de l'argent pendant le processus de recrutement, ce qui est particulièrement précieux sur le marché de l'emploi rapide d'aujourd'hui.

Juucy se concentre spécifiquement sur les rôles technologiques et dispose d'un vaste vivier de candidats actifs, en particulier d'Europe de l'Est et d'Ukraine. Bien qu'il soit conçu pour gérer tous les aspects du recrutement, Juucy est également suffisamment flexible pour fonctionner aux côtés de vos systèmes de recrutement existants, ce qui en fait un ajout parfait à votre configuration actuelle.

Avantages et Inconvénients

Avantages

  • Options pour des contrats à temps plein et freelance
  • Rationalise le processus de recrutement
  • Prend en charge la collaboration en équipe
  • Ajoute une expertise humaine
  • Surveille la performance en continu
  • Améliore les tâches de recrutement
  • Candidats qualifiés prêts à être embauchés
  • 000 candidats technologiques actifs
  • Processus de sélection en quatre étapes
  • Réduit le temps et le coût de recrutement
  • Apprend continuellement des retours
  • Accès à des candidats actifs en Europe de l'Est et en Ukraine
  • Plus de 80
  • Aucun nouveau logiciel nécessaire
  • Tarification personnalisable
  • Automatise le contact et le filtrage des CV
  • Présente le branding employeur
  • Se concentre sur de meilleurs résultats et l'efficacité
  • Évaluations vidéo pour les compétences interpersonnelles
  • 90% placement plus rapide dans les rôles techniques
  • Travaille avec les principaux ATS
  • Se concentre sur les rôles techniques
  • Fonctionne avec les systèmes existants
  • 5x moins cher que les agences
  • Automatise l'identification des profils pertinents
  • Plateforme de données unique
  • Disponible 24h/24 et 7j/7
  • Livraison de candidats en 24 à 72 heures

Inconvénients

  • Implique des choix humains
  • Répond en 24 à 72 heures
  • Pas un outil séparé (fonctionne avec d'autres)
  • Uniquement pour les emplois techniques
  • Processus de configuration peu clair
  • Concentration sur l'Europe de l'Est et l'Ukraine
  • Connexion limitée avec les ATS
  • Nécessite des retours continus
  • La vérification n'est pas automatique
  • Petit nombre de candidats