Reppls

Reppls est un outil alimenté par l'IA qui rationalise le processus de recrutement, facilitant ainsi la recherche des bons candidats par les entreprises.

Reppls propose quelques agents d'entretien IA pratiques pour vous aider dans vos efforts de recrutement : faites la connaissance d' 'Anna la recruteuse IA' et de 'Matt l'expert technique IA.' Ensemble, ils aident les entreprises à avancer dans le processus de recrutement de manière plus fluide et efficace.

Tout d'abord, il y a Anna. Elle brille lors des premières étapes de recrutement, s'occupant de tâches telles que le tri des CV, la vérification des informations de fond, la réponse aux questions des candidats et l'exposition des prochaines étapes du processus. De cette façon, vous pouvez gagner du temps et vous concentrer sur les aspects plus personnels du recrutement.

Ensuite, il y a Matt, qui intervient pour gérer tout ce qui est lié à la technologie. Il est fantastique pour répondre aux questions techniques et fournir des informations sur les compétences des candidats potentiels. Cela signifie que vous n'obtenez pas seulement une compréhension superficielle des candidats ; vous gagnez des informations précieuses sur leurs véritables capacités techniques.

Reppls est conçu pour bien fonctionner avec des outils que vous utilisez probablement déjà dans vos opérations quotidiennes, tels que Zoom, MS Teams et Greenhouse, permettant une intégration sans effort dans votre flux de travail actuel.

L'un des plus grands avantages de l'utilisation de Reppls est qu'il augmente considérablement la productivité. En automatisant des tâches telles que le tri des CV, la correspondance des profils et la réalisation de ces premiers appels de présélection, vous pouvez faire avancer les candidats plus rapidement dans le pipeline. De plus, il aide à réaliser des évaluations techniques approfondies dès le début, ce qui signifie que vous pouvez sélectionner des candidats en fonction de leurs compétences réelles plutôt que simplement de leurs CV.

Cependant, bien que Reppls fasse un excellent travail d'évaluation technique, la décision finale de recrutement vous revient toujours. Cet outil est là pour assister et guider, mais la touche personnelle dans le recrutement reste entre vos mains.