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Valutazioni delle competenze (2)

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Migliora la tua produttività con approfondimenti basati sull'IA nella gestione delle competenze e dei talenti.

Informazioni sullo strumento

iMocha è uno strumento alimentato dall'IA che semplifica il modo in cui le aziende valutano le competenze e gestiscono i talenti, rendendo la gestione della forza lavoro più efficiente ed efficace.

Alla base, iMocha è tutto incentrato sul miglioramento della produttività attraverso un approccio più intelligente e basato sui dati. Offre una varietà di soluzioni su misura per migliorare il modo in cui le aziende gestiscono la loro forza lavoro, concentrandosi sulle competenze che contano davvero. Queste includono funzionalità come Skills Intelligence Cloud, strumenti per l'Acquisizione di Talenti, Gestione dei Talenti e persino risorse specializzate per l'Assunzione nei Campus.

Una delle offerte più distintive di iMocha è la sua vasta libreria di valutazioni delle competenze, che è considerata la più grande al mondo. Questa funzionalità fornisce una visione completa delle competenze disponibili all'interno di un'organizzazione, aiutando a individuare eventuali lacune e prevedere le esigenze future. Fondamentalmente, aiuta le aziende a capire quali competenze hanno e su quali devono concentrarsi in futuro.

Oltre alle valutazioni delle competenze, iMocha supporta varie strategie di reclutamento e opzioni di sviluppo professionale. È particolarmente vantaggioso per le aziende che cercano di assumere a distanza, promuovere la diversità, attingere a nuovi talenti direttamente dai campus o garantire che la loro forza lavoro rimanga agile e adattabile ai cambiamenti.

Questa piattaforma è progettata per integrarsi senza problemi con i sistemi HR esistenti, il che significa che le aziende possono prendere decisioni sui talenti informate e basate sui dati senza dover ristrutturare i loro processi attuali. Infine, iMocha offre strumenti di benchmarking delle competenze che forniscono preziose informazioni sui livelli di competenza all'interno della forza lavoro, consentendo ai reclutatori e ai professionisti delle risorse umane di fare scelte di assunzione intelligenti.

Pro e contro

Pro

  • Risorse per assunzioni diversificate e remote
  • Supporta i processi di assunzione remota
  • Oltre 200 categorie che coprono diversi settori
  • Può risolvere problemi logistici e tecnici per l'assunzione
  • Riconosciuto come fornitore di punta
  • Focus sulle competenze utilizzando i dati
  • Analisi dettagliata delle lacune nelle competenze
  • Piattaforma per una gestione intelligente dei talenti
  • La più grande libreria di valutazioni delle competenze al mondo
  • Fornisce approfondimenti sulla carriera attraverso Skills Intelligence Cloud
  • Assunzione di forza lavoro contingente
  • Misurazione accurata delle competenze
  • Innovazione nelle valutazioni
  • Funziona con i sistemi HCM
  • Connessione facile con i sistemi HR attuali
  • Profili di carriera migliorati per i dipendenti
  • Focalizzato sulla diversità e l'inclusione
  • Incoraggia la flessibilità della forza lavoro
  • Validazione delle competenze multi-canale
  • Capacità di aggiornare e riqualificare
  • Misura la competenza nelle abilità
  • Riduzione significativa del tempo di filtraggio dei candidati
  • Oltre 2500 valutazioni delle competenze
  • Supporta programmi di aggiornamento e riqualificazione
  • Fornisce piani di apprendimento personalizzati
  • Offre definizioni dettagliate delle competenze
  • Fornisce auto-valutazione dei dipendenti e valutazione del manager
  • Supporto per la pianificazione e lo sviluppo della carriera
  • Tassonomia e ontologia delle competenze di alto livello
  • Oltre 1500 profili lavorativi disponibili
  • Strumenti di benchmarking delle competenze per approfondimenti pratici
  • Migliora la produttività della forza lavoro
  • Validazione continua delle competenze
  • Abbinare le competenze alle esigenze future
  • Decisioni sui talenti basate sui dati
  • Aiuta con l'assunzione nel campus
  • Identifica le competenze principali e secondarie
  • Aumentare la produttività della forza lavoro

Contro

  • Non molta personalizzazione
  • Non dispone di strumenti di lavoro di squadra in tempo reale
  • Può avere troppe funzionalità
  • Nessuna app mobile separata
  • Creato per un metodo incentrato sulle competenze
  • Richiede molte risorse
  • Funziona solo con integrazione HR
  • Poche opzioni di personalizzazione