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VanillaHR Hiring Platform
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Reclutamento di lavoro (63)

VanillaHR Hiring Platform

Una piattaforma di assunzione completa per il monitoraggio del reclutamento.

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Prezzo di partenza da $79/mo

Informazioni sullo strumento

La piattaforma di assunzione semplice di VanillaHR semplifica il tuo processo di assunzione, rendendo più facile attrarre e selezionare i migliori candidati per la tua azienda.

Alla base, la piattaforma di assunzione semplice di VanillaHR è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) progettato per essere una soluzione completa per tutte le tue esigenze di reclutamento. Che tu stia gestendo una piccola impresa o un grande ente, questa piattaforma offre una varietà di funzionalità specificamente create per aiutarti a trovare, coinvolgere e intervistare i migliori talenti. Si adatta a diverse esigenze di assunzione, assicurandoti di portare le persone giuste nel tuo team.

Una delle caratteristiche distintive della piattaforma è la sua tecnologia AI, che accelera significativamente il processo di assunzione. Automatizzando compiti ripetitivi come la programmazione delle interviste e la selezione delle candidature, i reclutatori e i responsabili delle assunzioni possono concentrarsi su ciò che conta davvero: selezionare il miglior candidato per il lavoro.

Un altro ottimo strumento incluso in VanillaHR è VanillaHR Meet, una funzionalità di video colloqui che va oltre il curriculum. Utilizza analisi facciali e audio per fornire ai responsabili delle assunzioni approfondimenti più profondi sui candidati. Questo significa che puoi valutare aspetti della personalità e delle competenze di un candidato che potrebbero non emergere in un colloquio tradizionale, rendendo il processo di selezione ancora più informato.

Per aiutarti ad attrarre i candidati giusti, la piattaforma viene fornita con un pratico costruttore di pagine carriera. Questa funzionalità ti aiuta a creare un annuncio di lavoro potente che risuoni con i potenziali candidati, riducendo infine il numero di candidature irrilevanti che ricevi.

Che tu abbia solo una posizione aperta o debba gestire fino a 1.000, VanillaHR è un'ottima soluzione per startup, agenzie di reclutamento e aziende di tutte le dimensioni. Inoltre, il sito web di VanillaHR offre una ricchezza di risorse, tra cui un blog, una sezione FAQ e un centro di supporto, assicurandoti di avere tutte le informazioni necessarie per navigare efficacemente nella piattaforma e assumere talenti eccezionali.

Se sei curioso di sapere come questa piattaforma di assunzione completa può funzionare per te, approfitta della loro prova gratuita di 15 giorni per esplorare tutte le funzionalità che VanillaHR ha da offrire!

Pro e contro

Pro

  • Analisi facciale e sonora
  • Opzione per una prova gratuita di 30 giorni
  • Riduce il lavoro manuale
  • Strumento avanzato per video colloqui
  • Meno candidature irrilevanti
  • Ampia gamma di funzionalità
  • Facile da usare
  • Buono per startup e grandi aziende
  • Può gestire da poche a molte posizioni
  • Nessuna carta di credito necessaria per registrarsi
  • Adatto a qualsiasi dimensione di azienda
  • Blog
  • Risorse di aiuto
  • Prova gratuita di 15 giorni
  • Strumenti di collaborazione del team
  • Attrarre buoni candidati
  • Gestire da 1 a 1000 offerte di lavoro
  • Design moderno per le pagine carriera
  • Analisi dettagliata dei candidati
  • Buono per agenzie di reclutamento
  • Risorse utili del blog
  • FAQ
  • Sistema di tracciamento delle assunzioni
  • Ordina e filtra automaticamente
  • Costruttore per pagine di carriera
  • Pubblica su più bacheche di lavoro
  • Pianifica automaticamente i colloqui

Contro

  • Nessuna app mobile
  • Prova gratuita di 15 giorni potrebbe essere breve
  • Nessun supporto clienti on-demand
  • Mancano strumenti di comunicazione con i candidati
  • Nessun accenno alla collaborazione in tempo reale
  • Nessuna misura di sicurezza dei dati chiara
  • Nessuna funzionalità di diversità e inclusione
  • Il filtraggio avanzato necessita di miglioramenti
  • Nessun supporto per più lingue
  • Collegamenti di terze parti limitati