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CVViZ
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Reclutamento di lavoro (63)

CVViZ

AI per rendere il reclutamento più veloce ed efficiente.

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Prezzo di partenza Gratis + da $29/mese

Informazioni sullo strumento

CVViZ è uno strumento di reclutamento alimentato da AI che rende il processo di assunzione più fluido ed efficiente per le aziende.

Alla base, CVViZ è progettato per aiutare le aziende a semplificare le loro assunzioni automatizzando molti dei compiti noiosi tradizionalmente coinvolti. Sfruttando il potere dell'intelligenza artificiale, aiuta gli utenti a risparmiare tempo ed energia aumentando la produttività nella ricerca dei candidati giusti per i loro team.

Una delle caratteristiche distintive di CVViZ è la sua capacità di screening dei curriculum. L'AI dietro lo strumento analizza intelligentemente i curriculum, abbinandoli ai requisiti di lavoro e classificandoli di conseguenza. Ciò significa che, invece di setacciare manualmente pile di candidature, i responsabili delle assunzioni possono identificare rapidamente i migliori candidati per i loro ruoli.

Ma non è tutto—CVViZ eccelle anche nel sourcing dei candidati. Che un'azienda stia cercando di coprire una posizione ad alto volume o un ruolo di nicchia specializzato, lo strumento aiuta a connettere i datori di lavoro con i candidati giusti più rapidamente. Questa identificazione precoce di talenti promettenti può migliorare significativamente l'intero processo di assunzione.

Oltre allo screening dei curriculum e al sourcing, CVViZ è dotato di un CRM per il reclutamento, che aiuta le organizzazioni a gestire le loro relazioni con i potenziali candidati. Questa funzione CRM consente una comunicazione efficace, assicurando che i candidati si sentano coinvolti durante il processo. Inoltre, con la sua capacità di integrarsi senza problemi con i sistemi di tracciamento delle candidature esistenti, CVViZ migliora il flusso di lavoro delle assunzioni agendo come uno strato intelligente sopra questi sistemi.

Per le organizzazioni che cercano di attrarre talenti da tutto il mondo, CVViZ offre capacità impressionanti. Si integra con oltre 2.000 bacheche di lavoro in tutto il mondo, consentendo alle aziende di pubblicare le loro offerte di lavoro su più piattaforme—sia gratuite che a pagamento—con una sola sottomissione. Questa ampia portata non solo aumenta la visibilità ma aiuta anche a trovare candidati provenienti da background diversi.

In generale, CVViZ ridefinisce il panorama del reclutamento guidando in modo efficiente gli utenti dalla pubblicazione iniziale dell'offerta di lavoro fino all'estensione delle offerte di lavoro, il tutto utilizzando l'AI per creare un percorso di assunzione più intelligente ed efficace.

Pro e contro

Pro

  • Pubblica offerte di lavoro su siti di lavoro gratuiti e a pagamento
  • CRM per il reclutamento incluso
  • Integrazione con bacheche di lavoro in tutto il mondo
  • GitHub
  • CVViZ segue le regole GDPR
  • Editor di codice live per sviluppatori
  • Screening intelligente dei curriculum
  • Analisi dettagliate del reclutamento
  • Sistema di tracciamento delle candidature unificato
  • Sourcing automatizzato dei candidati
  • Rispetta le regole del GDPR
  • Messaggi personalizzati per i candidati
  • Programma di referral dei dipendenti
  • Identificazione precoce di candidati talentuosi
  • Strumento di raccomandazione per bacheche di lavoro
  • Funzionalità per assunzioni su larga scala
  • Collegamenti con altri sistemi
  • Strato intelligente per i sistemi attuali
  • Impostazione facile per video interviste
  • Adatto per qualsiasi dimensione di assunzione
  • Riconosciuto da SG India e CIO Review
  • Sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud
  • Funziona con i sistemi attuali
  • Miglioramento della ricerca di candidati
  • Aumenta la qualità delle assunzioni
  • Collegato a LinkedIn
  • Semplifica il processo di assunzione
  • StackOverflow
  • Automazione del reclutamento efficiente

Contro

  • Nessuna funzionalità mobile-friendly chiara
  • Funzionalità CRM limitate
  • Dipende dalle bacheche di lavoro
  • Non ci sono informazioni sufficienti sulla conformità al GDPR
  • Dipende molto dalle integrazioni
  • Design limitato per la pagina delle carriere
  • Test del sistema di referral dei dipendenti
  • Nessuna ottimizzazione per le bacheche di lavoro locali
  • Mancano analisi avanzate