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Fetcher
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Reclutamento di lavoro (63)

Fetcher

Il tuo reclutatore AI ti aiuta a trovare potenziali candidati utilizzando il sourcing automatizzato dei talenti.

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Prezzo di partenza Gratis + da $549/mese

Informazioni sullo strumento

Fetcher è uno strumento di reclutamento alimentato dall'IA che semplifica il processo di ricerca dei candidati, consentendo ai reclutatori di migliorare l'esperienza complessiva dei candidati.

Fetcher è progettato specificamente per i reclutatori che vogliono trovare candidati passivi in modo più efficiente. Invece di trascorrere ore infinite a cercare candidati, gli utenti possono ora concentrarsi su ciò che conta davvero: interagire con i candidati e migliorare la loro esperienza durante il processo di assunzione.

Una delle caratteristiche distintive di Fetcher è il suo impegno a promuovere la diversità nel reclutamento. Aiuta le organizzazioni ad attrarre talenti sottorappresentati attraverso criteri di ricerca personalizzati per la diversità, garantendo che il pipeline dei candidati sia ben equilibrato e inclusivo. Questo non solo beneficia la cultura aziendale, ma arricchisce anche il luogo di lavoro con prospettive variegate.

Sfruttando tecnologie all'avanguardia, Fetcher identifica automaticamente candidati di alta qualità che soddisfano i criteri di assunzione specifici impostati dall'utente. Ciò significa meno tempo a cercare profili e più tempo a connettersi con le persone giuste. Inoltre, aumenta la visibilità della tua azienda tra i migliori talenti in vari settori come ingegneria, finanza, marketing e altro, assicurando che riconoscano il tuo marchio e considerino opportunità con te.

Inoltre, Fetcher si integra perfettamente con strumenti che probabilmente usi già, come ATS (Sistemi di Tracciamento dei Candidati), CRM (Gestione delle Relazioni con i Clienti), email, calendari e Slack. Queste robuste integrazioni aiutano a semplificare i flussi di lavoro e migliorare la produttività complessiva del team, rendendo il reclutamento non solo efficace ma anche piacevole.

Un altro grande vantaggio è che Fetcher fornisce indirizzi email personali verificati per i candidati, il che aiuta a garantire che le informazioni di contatto con cui stai lavorando siano affidabili. Questo fa risparmiare tempo e sforzi, riducendo le possibilità di email che rimbalzano quando si contattano potenziali assunzioni.

Indipendentemente dalle dimensioni o dallo stadio della tua azienda, Fetcher può essere un asset prezioso. Le sue avanzate capacità di sourcing e la funzionalità rapida rendono più facile per le aziende connettersi con i talenti giusti e crescere in modo efficace.

Pro e contro

Pro

  • CRM
  • Clienti aziendali ambiziosi
  • Connessione CSS
  • Processo di integrazione semplice
  • Scelte di Opt Out
  • Campagne email automatizzate
  • Calendario
  • Promuovere il marchio in vari settori
  • Trovare candidati passivi
  • Riduce i costi di sourcing
  • ATS
  • Tempo di selezione rapido
  • Forti connessioni tecnologiche
  • Dichiarazione sulla privacy
  • Indirizzi email verificati
  • Revisione rapida dei candidati in batch
  • Alti tassi di apertura medi
  • Collegamento Slack
  • Ricerca di candidati di alta qualità
  • Supporta molte aree professionali
  • Adatto a aziende in qualsiasi fase di crescita
  • Alta percentuale di risposta
  • Calcolatore di risparmi
  • Semplifica il processo di sourcing
  • Informazioni di contatto affidabili
  • Aiuta a raggiungere obiettivi di diversità
  • collegamento email
  • Aumenta la produttività del team
  • Abbinamento automatico dei profili
  • Fidato dai principali team di reclutamento
  • Aiutare a reclutare talenti diversi
  • Criteri di ricerca per la diversità personalizzati
  • Analisi dei dati di reclutamento intelligente
  • Migliora l'esperienza del candidato
  • Velocità operativa rapida

Contro

  • Nessuna app per dispositivi mobili
  • Mancanza di opzioni di analisi avanzate
  • Non supporta più lingue
  • Le linee guida sulla diversità possono essere poco chiare
  • Dipendenza da connessioni software esterne
  • Aree di lavoro coperte limitate
  • Possibili problemi di privacy con i dati
  • Nessuna personalizzazione del marchio disponibile
  • Potrebbe trascurare i candidati attivi in cerca di lavoro
  • Nessuna funzione di reporting specificata