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HireVue
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Reclutamento di lavoro (63)

HireVue

Reclutamento completo utilizzando interviste video e valutazioni alimentate da AI.

Informazioni sullo strumento

HireVue è uno strumento di assunzione potente che semplifica il processo di reclutamento garantendo equità ed efficienza per tutti i candidati.

Alla base, HireVue è progettato per le imprese che cercano di migliorare le proprie strategie di assunzione. Offre una gamma di soluzioni che possono semplificare notevolmente il processo di reclutamento, come interviste video e vari test per valutare i candidati in modo efficace. Sfruttando il potere dell'automazione AI, HireVue rende i flussi di lavoro delle risorse umane più fluidi ed efficienti, garantendo che ogni candidato venga trattato con equità e rispetto.

Una delle caratteristiche distintive di HireVue è il suo focus sulla scoperta del potenziale dei candidati piuttosto che solo sui loro successi passati. Questo approccio lungimirante aiuta i datori di lavoro a identificare individui che probabilmente eccelleranno in ruoli futuri, piuttosto che dipendere esclusivamente dalle prestazioni storiche.

Inoltre, HireVue si integra perfettamente con il tuo Sistema di Tracciamento dei Candidati (ATS), il che significa che può automatizzare vari passaggi nel processo di assunzione. Questa integrazione non solo aumenta la produttività dei team di assunzione, ma accelera anche l'intero processo senza compromettere la qualità dei candidati.

Che tu stia cercando di assumere dipendenti a ore, studenti dai campus, professionisti esperti o esperti tecnici, HireVue ha soluzioni su misura per ogni tipo di esigenza di assunzione. Per il reclutamento nei campus, ad esempio, coinvolge gli studenti tramite messaggi di testo e video sui loro dispositivi mobili, consentendo un'esperienza di assunzione completamente mobile-friendly.

Per le assunzioni tecniche, HireVue va oltre incorporando valutazioni di codifica che sono rigorosamente validate utilizzando Json. Questa funzione è particolarmente utile per identificare ingegneri, sviluppatori e scienziati dei dati qualificati che possono non solo programmare, ma anche collaborare bene con i loro team e rispettare scadenze serrate.

In tutte le sue offerte, HireVue dà priorità alla sicurezza delle imprese, a un'integrazione rapida e adattabile, nonché all'equità e alla trasparenza. Questo impegno per la qualità garantisce che il processo di reclutamento sia sia efficace che equo per tutti i soggetti coinvolti.

Pro e contro

Pro

  • Consente interazioni individuali con i candidati
  • Assunzioni tramite dispositivi mobili
  • Alta sicurezza e scalabilità
  • Integrazione del calendario ATS
  • Processi di colloqui temporanei non fisici
  • Flessibile
  • Riduce il costo per colloquio
  • Fornisce soluzioni flessibili
  • Soluzioni di assunzione diversificate
  • Accesso ai responsabili delle assunzioni
  • Dà priorità alla sicurezza per le aziende
  • ogni giorno
  • Offre assunzioni completamente mobili
  • Calcolatore ROI
  • Supporta l'assunzione remota
  • Soluzione professionale per le assunzioni
  • Strumenti disponibili per le università
  • Identifica le competenze chiave
  • Semplifica i passaggi di reclutamento
  • Soluzioni specializzate per ogni area
  • Potenziali risparmi sui costi
  • integrazione rapida
  • Trova talenti qualificati rapidamente
  • Si concentra sul potenziale futuro
  • Processi di reclutamento testuali automatizzati
  • Soluzione per assunzioni tecniche
  • Reimmagina il reclutamento tradizionale
  • Riduce il tempo di assunzione
  • Aumenta gli obiettivi di assunzione diversificata
  • Assunzione equa e chiara
  • Automatizza il processo di assunzione
  • Integrazione ATS fluida
  • Valutazioni di codifica per assunzioni
  • Assunzioni tramite testo e video
  • Soluzione per assunzioni nei campus
  • Supporta il coinvolgimento tutto il giorno
  • Collegati con i candidati senza viaggiare
  • Costruttore di interviste chiaro
  • Reclutamento veloce
  • Soluzione di assunzione oraria
  • Verificato da psicologi industriali e organizzativi
  • Supporto partner di integrazione
  • Processo di assunzione semplificato

Contro

  • Molto focalizzato sull'assunzione
  • Troppa attenzione sul potenziale dei candidati
  • Non flessibile per altri lavori HR
  • L'automazione potrebbe trascurare piccoli dettagli
  • Nessuna funzionalità chiara per filtrare i pregiudizi
  • Potrebbe non essere adatto per piccole aziende
  • Funzionalità limitate per assunzioni tecniche
  • Deve funzionare con il sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
  • Troppa attenzione sul coinvolgimento video
  • Nessun accenno al supporto per candidati multilingue