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Juucy
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Reclutamento di lavoro (63)

Juucy

Rendi più facile il tuo reclutamento con juucy AI.

Informazioni sullo strumento

Juucy è uno strumento di automazione intelligente che rende il reclutamento di talenti tecnologici più veloce ed efficiente.

Se sei coinvolto nel processo di assunzione, Juucy può davvero cambiare le regole del gioco per te. Questo strumento guidato dall'IA è progettato per semplificare ogni fase del processo di reclutamento, specialmente quando si tratta di trovare i giusti talenti tecnologici. Utilizzando una piattaforma dati all'avanguardia, Juucy semplifica compiti come contattare i candidati e rivedere i curriculum, che possono spesso richiedere molto tempo.

Ciò che distingue Juucy è la sua capacità di apprendere ed evolversi. Migliora continuamente in base al feedback degli utenti, il che significa che più lo usi, meglio diventa nell'aiutarti a trovare ottimi candidati. E non si tratta solo dell'IA: Juucy porta anche competenze umane attraverso i Manager di Acquisizione Talenti. Questi professionisti lavorano insieme all'IA per garantire che ogni candidato venga selezionato in modo accurato ed efficace.

Una delle caratteristiche distintive di Juucy è la sua velocità. Puoi aspettarti di ricevere candidati pre-qualificati pronti per essere assunti in sole 24-72 ore. Questa funzione è progettata per farti risparmiare tempo e denaro durante il processo di assunzione, il che è particolarmente prezioso nel mercato del lavoro frenetico di oggi.

Juucy si concentra specificamente sui ruoli tecnologici e vanta un vasto pool di candidati attivi, in particolare dall'Europa orientale e dall'Ucraina. Sebbene sia progettato per gestire tutti gli aspetti del reclutamento, Juucy è anche abbastanza flessibile da lavorare insieme ai tuoi sistemi di assunzione esistenti, rendendolo un'aggiunta perfetta al tuo attuale setup.

Pro e contro

Pro

  • Opzioni per contratti a tempo pieno e freelance
  • Semplifica il processo di reclutamento
  • Supporta la collaborazione di squadra
  • Aggiunge competenze umane
  • Monitora continuamente le prestazioni
  • Migliora i compiti di reclutamento
  • Candidati qualificati pronti per essere assunti
  • 000 candidati tecnologici attivi
  • Processo di selezione in quattro fasi
  • Riduce tempo e costi di assunzione
  • Apprende continuamente dal feedback
  • Accesso a candidati attivi in Europa orientale e Ucraina
  • Oltre 80
  • Nessun nuovo software necessario
  • Prezzi personalizzabili
  • Automatizza il contatto e la selezione dei curriculum
  • Presenta il branding del datore di lavoro
  • Si concentra su risultati migliori ed efficienza
  • Valutazioni video per le soft skills
  • 90% collocamento più veloce nei ruoli tech
  • Collabora con i principali ATS
  • Si concentra sui ruoli tech
  • Funziona con sistemi esistenti
  • 5 volte più economico delle agenzie
  • Automatizza l'identificazione dei profili rilevanti
  • Piattaforma dati unica
  • Disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7
  • Consegna dei candidati in 24 - 72 ore

Contro

  • Coinvolge scelte umane
  • Risponde in 24-72 ore
  • Non è uno strumento separato (funziona con altri)
  • Solo per lavori tech
  • Processo di configurazione poco chiaro
  • Focus sull'Europa orientale e sull'Ucraina
  • Collegamento limitato con ATS
  • Necessita di feedback continuo
  • La selezione non è automatica
  • Numero ridotto di candidati