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Reclutamento ingegneri (2)

micro1

Assumi rapidamente ingegneri ben selezionati.

Informazioni sullo strumento

Micro1 è uno strumento di reclutamento guidato dall'IA progettato per aiutare le aziende a trovare e assumere talenti ingegneristici di alto livello senza sforzo.

Al centro di micro1 c'è il suo approccio innovativo alla selezione degli ingegneri con il potere dell'intelligenza artificiale. Questa piattaforma semplifica l'intero processo di screening dei candidati, collegando infine i clienti solo con i migliori candidati nel settore.

Ogni mese, micro1 conduce interviste potenziate dall'IA con un ampio pool di candidati, filtrando fino ai migliori 1%. Questo processo di selezione completo include interviste AI, valutazioni delle soft skills e una o due interviste tecniche di follow-up condotte da esperti umani. Per completare il tutto, controlli approfonditi garantiscono che solo gli ingegneri più qualificati superino la selezione.

Inoltre, micro1 non si ferma al reclutamento; fornisce anche formazione continua per i suoi ingegneri certificati sulle ultime tecnologie IA, aiutandoli a rimanere all'avanguardia nel loro campo. Questo significa che quando assumi tramite micro1, non stai solo integrando un candidato; stai portando a bordo qualcuno che è ben formato e sta continuamente migliorando le proprie competenze.

Un altro enorme vantaggio di micro1 è la sua capacità di navigare nelle complessità dell'assunzione internazionale. La piattaforma gestisce una varietà di dettagli intricati, come le leggi sul lavoro, la busta paga globale e i benefici, rendendo il processo di assunzione non solo più semplice ma anche senza problemi per i clienti in tutto il mondo.

Micro1 offre diversi prodotti per supportare le tue esigenze di assunzione, tra cui Talent, gpt-vetting e microLab. Questi strumenti consentono alle aziende di reclutare ingegneri di classe mondiale, utilizzare interviste guidate dall'IA e ampliare i loro team ingegneristici senza problemi. Con tutte queste capacità, le aziende possono trovare e assumere talenti ingegneristici eccezionali a costi significativamente ridotti.

Pro e contro

Pro

  • La prima settimana è gratuita
  • Controlla sistematicamente gli ingegneri
  • Ha un cruscotto di gestione
  • 000 ingegneri ogni mese
  • gpt-vetting
  • e sfide sui benefici
  • Gestisce questioni di assunzione internazionale
  • Garantisce conformità globale e busta paga
  • Supporta assunzioni fluide attraverso la piattaforma
  • 000 candidature al mese
  • Riceve oltre 20
  • VentureBeat)
  • Aiuta ad assumere ingegneri di classe mondiale
  • Può ridurre i costi di assunzione
  • Offre formazione continua
  • Fornisce una prova gratuita di una settimana
  • busta paga
  • Controlla oltre 20
  • Utilizza la selezione gpt per i colloqui
  • Adatto per assunzioni rapide
  • Fornisce colloqui tecnici umani
  • Offre credibilità in evidenza (Business Insider
  • Screening approfondito dei candidati
  • Gestisce la legislazione sul lavoro
  • Si occupa della busta paga e dei benefici globali
  • microLab
  • Consente la crescita del team di ingegneria esistente - microLab
  • 000 candidati ogni mese
  • Fidato da oltre 100 aziende
  • Include controlli approfonditi dei precedenti
  • Espande il tuo team di ingegneria
  • Fornisce aggiornamenti regolari sulle prestazioni
  • Certifica il top 1% degli ingegneri
  • Yahoo Finance
  • Controlla oltre 20
  • Ospita una base clienti forte e felice
  • Gestisce le leggi sul lavoro
  • Collega i clienti con i migliori talenti
  • Ha strumenti come Talent

Contro

  • Limitato a determinati lavori
  • I tempi di ibernazione non sono chiari
  • Manca di opzioni di personalizzazione
  • Solo ingegneri esperti
  • Dipendente da piattaforme di terze parti
  • Nessuna ricerca di talenti diversificati
  • Nessun supporto multilingue
  • Nessuna integrazione API
  • Non è open-source
  • Nessuna app mobile separata