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Syft è uno strumento guidato dall'IA che trasforma la tua ricerca di candidati, rendendo l'assunzione più veloce, equa e più efficiente.

Syft si integra senza sforzo con il tuo attuale sistema di tracciamento dei candidati (ATS) o strumento di gestione delle relazioni con i clienti (CRM), aiutandoti a velocizzare significativamente il tuo processo di assunzione. Lavorando all'interno dei tuoi flussi di lavoro esistenti, offre un'esperienza più fluida senza la necessità di ristrutturare l'intero sistema.

Una delle caratteristiche distintive di Syft è il suo impegno per l'equità nell'assunzione. Utilizza tecnologie avanzate di IA per ridurre i pregiudizi fin dall'inizio del processo di selezione. Questo forte focus sulla diversità aiuta a garantire che tu faccia scelte oggettive quando scegli i migliori candidati per il tuo team, il che è essenziale per costruire un ambiente di lavoro più inclusivo.

Le barriere linguistiche possono spesso ostacolare l'acquisizione di talenti, ma con le capacità di parsing multilingue di Syft, questo non è più un problema. Può gestire descrizioni di lavoro e curriculum in oltre 50 lingue, rendendolo un'ottima scelta per le aziende che operano in mercati non anglofoni, permettendoti di raggiungere un pool di talenti più ampio.

Oltre a superare le barriere linguistiche, Syft ti fa risparmiare tempo e risorse preziose. Invece di trascorrere ore a setacciare innumerevoli curriculum non idonei, individua rapidamente i migliori candidati che soddisfano i tuoi criteri. Questo significa che puoi concentrarti sul connetterti con i migliori talenti invece di annegare nella burocrazia.

Syft ha anche una funzione di abbinamento dei candidati che ti aiuta a trovare candidati le cui competenze ed esperienze si allineano strettamente con il tuo team esistente. Questo assicura che le nuove assunzioni si integrino bene nella tua organizzazione, creando un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.

In sintesi, Syft è un potente strumento di IA progettato per migliorare il tuo processo di sourcing e selezione dei candidati. Prioritizza la diversità, riduce i pregiudizi, ti fa risparmiare tempo e rende l'assunzione molto più efficiente, permettendoti di trovare il talento giusto per il tuo team con facilità.