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TalentRecruit
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Reclutamento di lavoro (63)

TalentRecruit

Aiutare i reclutatori a utilizzare l'IA per trovare e assumere talenti.

Informazioni sullo strumento

TalentRecruit è uno strumento guidato dall'IA che semplifica il processo di assunzione per aziende di tutte le dimensioni, aiutando i reclutatori a trovare e integrare i migliori talenti con facilità.

TalentRecruit è progettato per rendere il reclutamento più fluido ed efficiente sia per le piccole e medie imprese che per le grandi aziende. Il suo obiettivo principale è aiutare i reclutatori a identificare, connettersi e assumere rapidamente ed efficacemente candidati di alto livello.

Una caratteristica distintiva di TalentRecruit è ERIKA, l'Assistente Virtuale per il Reclutamento disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Sfruttando l'apprendimento automatico, ERIKA analizza i dati dei candidati per trovare le migliori corrispondenze per le posizioni aperte, rendendo il processo di selezione molto più semplice per i team di assunzione. Questo strumento aiuta a setacciare innumerevoli candidati per individuare quelli che si adattano veramente al profilo richiesto.

Oltre a ERIKA, TalentRecruit offre capacità di sourcing multicanale. Ciò significa che i reclutatori possono scoprire talenti eccezionali da varie fonti tutto in un unico posto. Per garantire un processo di assunzione fluido, il sistema include anche funzionalità efficaci di pre-screening e valutazione che semplificano la valutazione iniziale dei candidati.

L'uso dell'IA da parte di TalentRecruit si estende alla sua potente piattaforma di sourcing dei candidati. Si integra perfettamente con siti di carriera, bacheche di lavoro e programmi di referral dei dipendenti, ampliando la rete per potenziali assunzioni e migliorando le possibilità di trovare candidati perfetti.

Il portale per i manager delle assunzioni fornisce una visione completa delle informazioni sui candidati, mantenendo i reclutatori informati con aggiornamenti sulle richieste di lavoro, feedback sui profili e approvazioni per lavori e offerte. Questo approccio olistico consente una migliore presa di decisioni e sforzi di reclutamento più organizzati.

Un'altra funzionalità utile è lo strumento di gestione delle offerte, che aiuta i reclutatori a fare offerte competitive ai potenziali assunti senza ritardi inutili, garantendo che possano assicurarsi i migliori talenti in modo tempestivo. Ma non è tutto: TalentRecruit supporta anche i processi di onboarding, consente alle aziende di creare siti web di carriera brandizzati e automatizza le assunzioni nei campus, dando alle aziende un vantaggio in vari scenari di reclutamento.

Inoltre, la piattaforma è dotata di strumenti analitici per aiutare le organizzazioni a monitorare i principali indicatori di prestazione delle assunzioni (KPI), garantendo che abbiano il completo controllo e le informazioni necessarie durante l'intero percorso di reclutamento. TalentRecruit enfatizza anche la diversità e l'inclusione, ed è progettato per essere agile, rispondendo alle esigenze dinamiche del reclutamento moderno.

Pro e contro

Pro

  • Vista olistica delle informazioni sui candidati
  • Abbinamento dei candidati tramite Machine Learning
  • Analisi delle metriche KPI per le assunzioni
  • Pubblicazione automatizzata di annunci sui social
  • Screening automatizzato
  • Bacheche di lavoro e referral integrati
  • Eliminazione del bias dei reclutatori
  • Piattaforma focalizzata sul mobile
  • Integrazione SMS e Email
  • WhatsApp
  • Piattaforma di reclutamento agile
  • Creazione di siti web di carriera brandizzati
  • Integrazioni basate su API
  • Pianificazione automatizzata dei colloqui
  • Piattaforma di valutazione multi-livello
  • Gestione rapida delle offerte
  • Crea logica delle offerte basata su regole
  • Strumenti di valutazione
  • Assistente virtuale per il reclutamento 24x7
  • Modelli di offerta sofisticati e tracciamento
  • Piattaforma integrata di sourcing dei candidati
  • Compilazione automatica dei moduli per l'onboarding
  • Pre-screening e valutazione efficienti
  • Portale per i manager assuntori
  • Assunzione automatizzata nei campus
  • Pubblicazione di offerte di lavoro interne
  • Sourcing multicanale
  • Generazione di report sofisticati
  • Portale per i nuovi assunti che riflette il brand
  • Promuovere la diversità e l'inclusione
  • Strumenti di onboarding

Contro

  • Nessuna opzione di colloquio video
  • Nessun strumento di analisi predittiva
  • Nessun strumento per la conformità al GDPR
  • Integrazione limitata con ATS
  • Nessun tracciamento dei candidati passivi
  • Nessun supporto per più lingue
  • Processo di configurazione difficile
  • Capacità limitata di analizzare i dati