ツール情報
AIリクルーターは、人工知能を使用して採用プロセスを革新するために設計された最先端のツールです。.
AIカルテルによって開発されたAIリクルーターは、適切な候補者を見つけるのをはるかに簡単にする自動化された採用ソリューションを提供します。このツールは、潜在的な採用者を自動的に検索し、連絡を取り、さらには人間の入力なしで面接を行うことで、採用の手間を取り除きます。理想的な候補者に関する詳細をAIに提供するだけで、残りはすべてお任せです！
AIは、各候補者のスキルと資格を効果的に評価するために、高度な技術的質問を含む徹底的な面接を行う能力を備えています。しかし、それだけではありません。応募者が職務記述書にどれだけ合致しているかに基づいて、応募者をランク付けします。さらに、採用チームはこれらの面接の音声録音を受け取り、評価プロセスを一貫して客観的に保ちます。.
AIリクルーターの魅力は、その二重の利点にあります。才能を探している企業だけでなく、仕事の機会を探している候補者のためにも設計されています。実際、候補者は履歴書を提出する必要はありません！AIは彼らと直接コミュニケーションを取り、スキルを評価し、そのポジションに適しているかどうかを判断します。.
CEOのサンソン・シェニョンの指導の下、AIカルテルは企業が採用プロセスに人工知能を統合するのを容易にすることにコミットしています。彼らの目標は、企業が才能を見つけて雇用する方法を真に変革するユニークで効率的なHR体験を提供することです。.
∞利点と欠点
利点
- ディスコード
- 面接の音声録音を提供
- 候補者をソート
- 自動的に適切な候補者を見つける
- 履歴書不要の採用
- カスタマイズ可能な候補者基準
- 公正な評価を保証
- 経験豊富なCEOが指導
- 企業と応募者に無料
- 企業と候補者をサポート
- ビジネスタスクを自動化
- 複雑な技術的質問を使用
- 自動化された採用ソリューション
- HRテクノロジーと統合
- 自己運営のインタビューを実施する
- 採用プロセスを簡素化する
- 重要な人事の変化
- 候補者との直接の連絡
- 連絡方法：メール
- シンプルな二段階プロセス
欠点
- 設定された質問のみを尋ねる
- 候補者が偽る可能性
- 履歴書不要の問題
- 人間のつながりの喪失
- 疑わしい候補者評価
- 個人的な接触なし
- 待機期間は3週間
