ツール情報
Hollyは、スタッフエージェンシーの採用プロセスを簡素化し、効率化するAIツールであり、候補者を見つけて関与する際により効率的になります。.
Hollyは、採用およびスタッフエージェンシー専用に設計された、あなた自身のAIリクルーターのように機能します。これは、スタッフプロセスの大部分を自動化し、あなたのチームがよりスムーズかつ効果的に運営できるようにします。.
Hollyの際立った特徴の1つは、候補者を見つけ、審査し、対話する能力です。求人情報が公開されると、Hollyは新しい候補者を探し、すでにあなたのエージェンシーのデータベースにいる候補者をスクリーニングすることで行動を開始します。これにより、あなたの採用活動ははるかに広いオーディエンスに届き、より大きな候補者プールに簡単にアクセスできるようになります。.
Hollyのもう1つの素晴らしい点は、自動化されたワークフロー機能です。これは、電話、メール、LinkedInのメッセージ、さらにはテキストメッセージなど、さまざまなコミュニケーション手段を管理します。これにより、毎日何千人もの候補者と常にシームレスに関与し続けることができます。.
Hollyは新しい候補者を引き付けるだけでなく、既存のタレントプールを最大限に活用する手助けもします。このツールは、あなたのデータベースから候補者を再配置できるため、潜在的なタレントが見逃されることはありません。.
Hollyのユニークな機能は、候補者のために展開される「キャリアエージェント」です。この機能は、候補者に継続的なサポートとガイダンスを提供し、同時にあなたのエージェンシーに候補者ベースに関する貴重な洞察を提供します。Hollyを使用することで、候補者との関与が向上するだけでなく、候補者が誰であり、何を必要としているのかをより深く理解できるようになります。.
最後に、Hollyは自動化されたデータベース管理に優れており、候補者データが最新で健康的かつ洞察に満ちた状態を保つことを保証します。これにより、あなたの記録が常に最新であることを信頼でき、情報に基づいた採用決定を行うために重要です。.
∞利点と欠点
利点
- 候補者データを最新の状態に保つ
- 自動化されたワークフローツール
- 入出力のための自動化プロセス
- 多くのチャネルを通じてコミュニケーション
- LinkedInとSlackと連携
- 候補者を自動的にチェック
- 短い採用時間
- 更新されていて有用なデータベース
- 人間のリクルーターのように機能
- 50以上のATSシステムと接続
- 採用データベースを最大限に活用
- 非常に技術的な仕事を処理
- 採用を自動化
- 候補者を自動的にソースします
- 候補者と職務のマッチを評価します
- 空いているポジションのためにトレーニングします
- 自動化された電話
- コスト効果の高い採用ソリューション
- 候補者のための「キャリアエージェント」を使用
- 候補者を再利用するための機能
- チャネル全体での自動化されたコミュニケーション
- チェック済み候補者の週次リスト
- スパム/偽プロフィールを防ぎます
- 強力な候補者関係を構築します
- フィードバックに基づいて戦略を変更します
- 候補者とあなたのために話します
- より高い配置率
- 候補者データベースを自動的に管理します
- 手頃な採用戦略
- メール
- およびメッセージ
- 候補者に関する洞察を提供します
欠点
- 非伝統的な候補者を見逃す可能性があります
- リクルーターにとって学ぶのに時間がかかります
- 採用タスクに限定
- 自動メッセージは個人的に感じられない
- 改善するためにはフィードバックに大きく依存する
- 特定の市場での効果は不明
- 主に外部のつながりに依存
- データプライバシーの問題の可能性
- 初期設定に多くの手間がかかる
- 電話用のモバイルアプリがない
