ツール情報
Micro1は、企業が優れたエンジニアリングタレントを簡単に見つけて雇用するために設計されたAI駆動の採用ツールです。.
micro1の中心には、人工知能の力を使ってエンジニアを審査する革新的なアプローチがあります。このプラットフォームは、候補者のスクリーニングプロセス全体を効率化し、最終的にクライアントを業界の最高の候補者と結びつけます。.
毎月、micro1は大規模な候補者プールとAI駆動のインタビューを行い、上位の1%に絞り込みます。この包括的な審査プロセスには、AIインタビュー、ソフトスキルの評価、そして人間の専門家による1回または2回のフォローアップ技術インタビューが含まれています。さらに、徹底したバックグラウンドチェックにより、最も資格のあるエンジニアだけが選ばれます。.
さらに、micro1は採用にとどまらず、最新のAI技術に関する認定エンジニアの継続的なトレーニングも提供し、彼らが自分の分野で先を行く手助けをします。つまり、micro1を通じて雇用する際には、単に候補者を迎えるのではなく、十分に訓練され、スキルを継続的に向上させている人材を迎えることになります。.
micro1のもう一つの大きな利点は、国際的な採用の複雑さをナビゲートする能力です。このプラットフォームは、雇用法、グローバルな給与、福利厚生などのさまざまな複雑な詳細を処理し、採用プロセスをより簡単で、世界中のクライアントにとって手間のかからないものにします。.
Micro1は、Talent、gpt-vetting、microLabなど、採用ニーズをサポートするためのいくつかの製品を提供しています。これらのツールを使用することで、企業は世界クラスのエンジニアを採用し、AI駆動のインタビューを活用し、エンジニアリングチームをシームレスに拡大することができます。これらのすべての機能により、企業は優れたエンジニアリングタレントを大幅にコストを削減して見つけ、雇用することができます。.
∞利点と欠点
利点
- 最初の週は無料です
- エンジニアを体系的にチェックします
- 管理ダッシュボードがあります
- 毎月000人のエンジニア
- gpt-vetting
- および福利厚生の課題
- 国際的な採用問題を処理します
- グローバルなコンプライアンスと給与を確保します
- プラットフォームを通じてスムーズな採用をサポートします
- 毎月000件の応募
- 20件以上を受け取ります
- VentureBeat)
- 世界クラスのエンジニアを雇う手助けをします
- 採用コストを削減できる可能性があります
- 継続的なトレーニングを提供します
- 1週間の無料トライアルを提供します
- 給与
- 20以上をチェック
- インタビューのためにgpt-vettingを使用
- 迅速な採用に適しています
- 人間による技術インタビューを提供します
- 特集された信頼性を提供 (Business Insider)
- 徹底的な候補者のスクリーニング
- 雇用法を管理します
- グローバルな給与と福利厚生を管理します
- microLab
- 既存のエンジニアチームの成長を可能にする - microLab
- 毎月000人の候補者
- 100社以上に信頼されています
- 詳細なバックグラウンドチェックを含みます
- エンジニアチームを拡大します
- 定期的なパフォーマンス更新を提供します
- エンジニアの上位1%を認定します
- Yahoo Finance
- 20以上をチェック
- 強力で幸せなクライアントベースを持つ
- 雇用法を管理する
- クライアントをトップタレントとつなぐ
- Talentのようなツールを持つ
欠点
- 特定の職種に限定される
- ハイバネート時間は不明確
- カスタマイズオプションが不足
- エンジニアのみを審査する
- 第三者プラットフォームに依存する
- 多様なタレントソーシングがない
- 多言語サポートはありません
- API統合なし
- オープンソースではない
- 別途モバイルアプリなし
