ツール情報
VanillaHRのシンプルな採用プラットフォームは、採用プロセスを効率化し、ビジネスに最適な候補者を引き付け、選定することを容易にします。.
VanillaHRのシンプルな採用プラットフォームは、その中心に応募者追跡システム（ATS）を持ち、すべての採用ニーズに対する完全なソリューションとして設計されています。小規模なビジネスを運営している場合でも、大企業を管理している場合でも、このプラットフォームは、優れた人材を見つけ、関与し、面接するために特別に作られたさまざまな機能を提供します。多様な採用ニーズに対応し、チームに適した人材を確保します。.
プラットフォームの際立った機能の1つは、そのAI技術で、採用プロセスを大幅に加速します。面接のスケジュール設定や候補者の応募書類の整理などの繰り返し作業を自動化することで、採用担当者や採用マネージャーは本当に重要なこと、つまり仕事に最適な候補者を選ぶことに集中できます。.
VanillaHRに含まれるもう1つの優れたツールは、履歴書を超えたビデオ面接機能であるVanillaHR Meetです。これは、顔と音声の分析を利用して、採用マネージャーに候補者に関するより深い洞察を提供します。これにより、従来の面接では伝わらないかもしれない候補者の性格やスキルの側面を評価でき、選考プロセスがさらに情報に基づいたものになります。.
適切な応募者を引き付けるために、プラットフォームには便利なキャリアページビルダーが付属しています。この機能は、潜在的な候補者に響く強力な求人広告を作成するのに役立ち、最終的には受け取る無関係な応募の数を減らします。.
たった1つのオープンポジションがある場合でも、最大1,000のポジションを管理する必要がある場合でも、VanillaHRはスタートアップ、採用エージェンシー、あらゆる規模の企業にとって優れたソリューションです。さらに、VanillaHRのウェブサイトは、ブログ、FAQセクション、サポートセンターなど、豊富なリソースを提供しており、プラットフォームを効果的にナビゲートし、優れた人材を採用するために必要なすべての情報を得ることができます。.
この包括的な採用プラットフォームがどのようにあなたに役立つかに興味がある場合は、VanillaHRが提供するすべての機能を探索するために、15日間の無料トライアルを利用してください！
∞利点と欠点
利点
- 顔と音声の分析
- 30日間の無料トライアルのオプション
- 手作業を削減
- 高度なビデオ面接ツール
- 無関係な応募が少ない
- 幅広い機能
- 使いやすい
- スタートアップや大企業に適している
- 少数から多数のポジションを管理可能
- サインアップにクレジットカードは不要
- あらゆる規模のビジネスに適している
- ブログ
- ヘルプリソース
- 15日間の無料トライアル
- チームコラボレーションツール
- 良い候補者を引き付ける
- 1から1000の求人を管理
- キャリアページのモダンなデザイン
- 候補者の詳細な分析
- 採用エージェンシーに適している
- 役立つブログリソース
- よくある質問
- 採用追跡システム
- 自動的にソートおよびフィルタリング
- キャリアページのビルダー
- 複数の求人ボードに投稿
- 自動的に面接をスケジュール
欠点
- モバイルアプリがない
- 15日間の無料トライアルは短いかもしれません
- オンデマンドのカスタマーサポートなし
- 候補者とのコミュニケーションツールが不足
- リアルタイムコラボレーションの言及なし
- 明確なデータセキュリティ対策はない
- 多様性と包括性の機能なし
- 高度なフィルタリングは改善が必要
- 複数言語のサポートがない
- サードパーティ接続が制限されている
