ツール情報
ZapHireは、採用プロセスを簡素化するAI駆動の採用ツールで、適切な候補者を見つける際に時間とリソースを節約するのに役立ちます。.
ZapHireを使用すると、スマートアルゴリズムのおかげで、候補者をスキル、経験、専門知識に基づいて効果的にランク付け、分類、キュレーションするため、採用が非常に簡単になります。これにより、無限の履歴書に悩まされることなく、仕事に最適な人材に集中できます。.
ZapHireの際立った機能の1つは、GitHub、Stack Overflow、Twitter、LinkedIn、Product Huntなどの有名なプラットフォームからのデータを使用して徹底的なバックグラウンドチェックを行う能力です。この包括的なアプローチは、正確なスコアリングとランク付けを提供し、検討している候補者を信頼できることを保証します。.
このツールは、最良の候補者を特定するだけでなく、タレントのソーシングを簡単にします。高度なAI技術を活用することで、ZapHireはスキルのある専門家を特定し、引き寄せることができ、ポジションを埋めるのにかかる時間を大幅に削減し、候補者の質も向上させます。さらに、すべてをコスト効率の良い方法で行います。.
ZapHireは定期的にさまざまなソースからデータを収集し、その洞察を新鮮に保ちます。必要なときに最も重要な情報を要約し、意思決定プロセスを支援します。プロジェクトの履歴、認証、使用されたツール、言語スキル、コミュニティへの関与、職務所在地、教育など、情報を得ることができ、これは情報に基づいた採用決定を行うために重要です。.
ZapHireのプロセスは、4つの明確なステップで機能します。まず、データを収集してインデックス化し、次にそのデータを豊かにし、3番目に候補者を検証してランク付けし、最後に結果を提示します。これにより、トップタレントをソーシングしようとする採用エージェンシーや、スタートアップのために強力な労働力を構築する内部HRチームにとって素晴らしい資産となります。.
∞利点と欠点
利点
- 大規模なタレントプールへのアクセス
- 信頼できる結果
- 完全なランク付けと分類
- 検証済みで信頼できるプロフィール情報
- エンゲージメントインパクトスコアを測定
- 職務プロフィール情報
- スキルベースのランク付け
- ユニークなスクリーニングとランクシステム
- 迅速な採用プロセス
- キュレーションされたプロフィールの洞察
- データに基づく採用
- 大規模な候補者プール
- 使用されたツールを考慮
- 候補者の検証
- 販売セクターに関する情報
- 強化されたデータの詳細
- 提供された位置情報
- 集中化されたチャネルとプロファイル
- 教育情報を共有
- 採用エージェンシーに適している
- プロジェクト情報を収集
- 非常に効率的なシステム
- プラットフォーム間のデータ収集
- データの収集と整理
- 専門的な業績データ
- フレームワーク使用分析
- データに関する定期的な更新
- ユーザーフレンドリーなインターフェース
- より良い候補者の質
- 候補者のソーシング支援
- 雇用履歴の詳細
- 内部HRチームにとって役立つ
- 手頃なソーシング
- コミュニティの関与を監視
- 職務の場所の詳細
- 迅速な更新インサイト
- 詳細なバックグラウンドチェック
- 提供された職務の概要
- 並列比較
- 言語スキルのチェック
- 候補者のソートとグループ化
- 4,000万のアカウントがリストされています
- 現在の職務タイトルを提供
- オープンソースの貢献を含む
- アクティブなコミュニティを特定
- 詳細な候補者プロフィール
- 多くの特性を提供
- トップソースの検証
欠点
- 専門的なスキルが含まれない可能性があります
- モバイルアプリはありません
- 候補者評価は明確さに欠ける
- 候補者とのインタラクションのためのツールがない
- チームワークのためのツールがない
- 現在のATSとの接続がない
- ソーシャルデータに大きく依存
- カスタマイズされたリクルーティングがない
- データのソースが少ない
