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CVViZ
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Recrutamento de empregos (63)

CVViZ

IA para tornar o recrutamento mais rápido e eficiente.

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Preço inicial Grátis + a partir de $29/mês

Informações da Ferramenta

CVViZ é uma ferramenta de recrutamento impulsionada por IA que torna o processo de contratação mais suave e eficiente para as empresas.

No seu núcleo, o CVViZ é projetado para ajudar as empresas a otimizar suas contratações, automatizando muitas das tarefas tediosas tradicionalmente envolvidas. Ao aproveitar o poder da inteligência artificial, ele ajuda os usuários a economizar tempo e energia, aumentando a produtividade ao encontrar os candidatos certos para suas equipes.

Uma das características de destaque do CVViZ é sua capacidade de triagem de currículos. A IA por trás da ferramenta analisa inteligentemente os currículos, correspondendo-os aos requisitos do trabalho e classificando-os de acordo. Isso significa que, em vez de vasculhar pilhas de candidaturas manualmente, os gerentes de contratação podem identificar rapidamente os melhores candidatos para suas funções.

Mas isso não é tudo—o CVViZ também se destaca na busca de candidatos. Seja uma empresa procurando preencher uma posição de alto volume ou um papel especializado, a ferramenta ajuda a conectar empregadores com os candidatos certos mais rapidamente. Essa identificação precoce de talentos promissores pode melhorar significativamente o processo de contratação como um todo.

Além da triagem de currículos e da busca, o CVViZ vem equipado com um CRM de recrutamento, que ajuda as organizações a gerenciar seus relacionamentos com candidatos potenciais. Esse recurso de CRM permite uma comunicação eficaz, garantindo que os candidatos se sintam engajados durante todo o processo. Além disso, com sua capacidade de se integrar suavemente aos sistemas de rastreamento de candidatos existentes, o CVViZ melhora o fluxo de trabalho de contratação, atuando como uma camada inteligente sobre esses sistemas.

Para organizações que buscam atrair talentos de todo o mundo, o CVViZ oferece capacidades impressionantes. Ele se integra a mais de 2.000 sites de emprego em todo o mundo, permitindo que as empresas publiquem suas vagas em várias plataformas—tanto gratuitas quanto pagas—com apenas uma submissão. Esse amplo alcance não apenas aumenta a visibilidade, mas também ajuda a encontrar candidatos de diversas origens.

No geral, o CVViZ redefine o cenário de recrutamento, guiando eficientemente os usuários desde a postagem inicial da vaga até a extensão de ofertas de emprego, tudo isso enquanto utiliza IA para criar uma jornada de contratação mais inteligente e eficaz.

Prós e Contras

Prós

  • Publique vagas em sites de emprego gratuitos e pagos
  • CRM de recrutamento incluído
  • Integração com quadros de empregos em todo o mundo
  • GitHub
  • CVViZ segue as regras do GDPR
  • Editor de código ao vivo para desenvolvedores
  • Triagem inteligente de currículos
  • Análises detalhadas de recrutamento
  • Sistema unificado de rastreamento de candidatos
  • Busca automatizada de candidatos
  • Segui as regras do GDPR
  • Mensagens personalizadas para candidatos
  • Programa de indicação de funcionários
  • Identificação precoce de candidatos talentosos
  • Ferramenta de recomendação para quadros de empregos
  • Recursos para contratações em grande escala
  • Links com outros sistemas
  • Camada inteligente para sistemas atuais
  • Configuração fácil de entrevistas em vídeo
  • Adequado para qualquer tamanho de contratação
  • Reconhecido pela SG India e CIO Review
  • Sistema de Rastreamento de Candidatos baseado em Nuvem
  • Funciona com sistemas atuais
  • Melhoria na captação de candidatos
  • Aumenta a qualidade da contratação
  • Vinculado ao LinkedIn
  • Simplifica o processo de contratação
  • StackOverflow
  • Automação de recrutamento eficiente

Contras

  • Sem recursos claros para dispositivos móveis
  • Recursos limitados de CRM
  • Depende de sites de emprego
  • Informações insuficientes sobre conformidade com o GDPR
  • Depende muito de integrações
  • Design limitado para página de carreiras
  • Teste do sistema de Referência de Funcionários
  • Sem otimização para sites de emprego locais
  • Faltando análises avançadas