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Juucy
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Recrutamento de empregos (63)

Juucy

Facilite seu recrutamento com a juucy AI.

Informações da Ferramenta

Juucy é uma ferramenta de automação inteligente que torna o recrutamento de talentos tecnológicos mais rápido e eficiente.

Se você está envolvido na contratação, o Juucy pode realmente mudar o jogo para você. Esta ferramenta impulsionada por IA é projetada para simplificar cada etapa do processo de recrutamento, especialmente quando se trata de encontrar o talento tecnológico certo. Ao usar uma plataforma de dados de última geração, o Juucy agiliza tarefas como entrar em contato com candidatos e revisar currículos, que muitas vezes podem ser demoradas.

O que diferencia o Juucy é sua capacidade de aprender e evoluir. Ele melhora continuamente com base no feedback dos usuários, o que significa que quanto mais você o usa, melhor ele se torna em ajudá-lo a encontrar ótimos candidatos. E não se trata apenas da IA—o Juucy também traz expertise humana através de Gerentes de Aquisição de Talentos. Esses profissionais trabalham ao lado da IA para garantir que cada candidato seja selecionado de forma precisa e eficaz.

Uma das características mais notáveis do Juucy é sua velocidade. Você pode esperar receber candidatos pré-qualificados que estão prontos para serem contratados em apenas 24 a 72 horas. Este recurso é projetado para economizar tempo e dinheiro durante o processo de contratação, o que é especialmente valioso no mercado de trabalho acelerado de hoje.

O Juucy foca especificamente em funções tecnológicas e possui um vasto pool de candidatos ativos, particularmente da Europa Oriental e da Ucrânia. Embora seja projetado para lidar com todos os aspectos do recrutamento, o Juucy também é flexível o suficiente para trabalhar ao lado de seus sistemas de contratação existentes—tornando-se uma adição perfeita à sua configuração atual.

Prós e Contras

Prós

  • Opções para contratos de tempo integral e freelance
  • Agiliza o processo de recrutamento
  • Suporta colaboração em equipe
  • Adiciona expertise humana
  • Monitora o desempenho continuamente
  • Melhora as tarefas de recrutamento
  • Candidatos qualificados prontos para contratação
  • 000 candidatos tecnológicos ativos
  • Processo de triagem em quatro etapas
  • Reduz o tempo e o custo de contratação
  • Aprende continuamente com o feedback
  • Acesso a candidatos ativos na Europa Oriental e na Ucrânia
  • Mais de 80
  • Nenhum novo software necessário
  • Preços personalizáveis
  • Automatiza o contato e a triagem de currículos
  • Apresenta branding de empregador
  • Foca em melhores resultados e eficiência
  • Avaliações em vídeo para habilidades interpessoais
  • 90% colocação mais rápida em funções de tecnologia
  • Trabalha com principais ATS
  • Foca em funções de tecnologia
  • Funciona com sistemas existentes
  • 5x mais barato do que agências
  • Automatiza a identificação de perfis relevantes
  • Plataforma de dados única
  • Disponível 24/7
  • Entrega de candidatos em 24 a 72 horas

Contras

  • Envolve escolhas humanas
  • Responde em 24 a 72 horas
  • Não é uma ferramenta separada (trabalha com outras)
  • Apenas para empregos de tecnologia
  • Processo de configuração pouco claro
  • Foco na Europa Oriental e Ucrânia
  • Conexão limitada com ATS
  • Necessita de feedback contínuo
  • Verificação não é automática
  • Pequeno número de candidatos