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LEADx
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Desenvolvimento de liderança (3)

LEADx

Desenvolva e mantenha habilidades de liderança por meio de coaching personalizado.

Informações da Ferramenta

LEADx é uma plataforma amigável projetada para impulsionar habilidades de liderança por meio de coaching, aprendizado e desenvolvimento personalizados.

LEADx é como ter seu próprio coach de liderança na ponta dos dedos, adaptado às suas necessidades únicas. Esta inovadora plataforma de micro-coaching utiliza empurrões personalizados juntamente com técnicas de micro-coaching e micro-aprendizado para ajudar a desenvolver habilidades de liderança. É perfeita para organizações de todos os tamanhos, garantindo que o crescimento da liderança não seja apenas eficaz, mas também gerenciável para todos os envolvidos.

Uma das características mais destacadas do LEADx são suas ferramentas impulsionadas por IA. Esses recursos inteligentes criam interações personalizadas e adaptam experiências de aprendizado apenas para você, fornecendo valiosos insights sobre seus pontos fortes e áreas para melhoria. Isso significa que cada usuário recebe uma jornada de aprendizado única que realmente atende às suas necessidades de desenvolvimento.

A plataforma está repleta de recursos para apoiar o aprendizado contínuo. Os usuários podem acessar sessões de treinamento virtual, acessar uma extensa biblioteca de cursos e completar várias avaliações para acompanhar seu progresso. Essa variedade garante que você possa continuar aprendendo e crescendo no seu próprio ritmo—sempre que e onde quiser.

Para aqueles que preferem um toque mais pessoal, o LEADx também oferece coaching executivo individual. Esta opção garante que o suporte individualizado esteja sempre disponível, o que pode ser incrivelmente útil para qualquer pessoa que deseje aprofundar suas habilidades de liderança. Além disso, a plataforma oferece um tesouro de recursos adicionais, como ebooks, webinars e blogs perspicazes, todos voltados para fomentar seu crescimento como um líder resiliente.

Outro aspecto empolgante do LEADx é sua capacidade de criar um gêmeo digital de cada líder usando tecnologia de IA. Isso não apenas ajuda a identificar líderes de alto potencial, mas também permite que as organizações acompanhem a melhoria ao longo do tempo de forma eficaz. Com o LEADx, as organizações podem gerenciar perfeitamente suas iniciativas de desenvolvimento de liderança e impulsionar a eficácia gerencial geral.

Prós e Contras

Prós

  • Coaching personalizado
  • Disponibilidade de Ebooks e Webinars
  • Treinamento virtual em coorte opcional
  • Soluções para coaching executivo
  • Métodos de micro-aprendizado
  • Ampla gama de recursos
  • Avaliação de Resiliência LEADx
  • Acompanhamento da melhoria ao longo do tempo
  • Coleção de cursos online
  • Coaching em grupo virtual
  • Quociente de Liderança para insights
  • Várias avaliações
  • Opções para treinamento virtual
  • Avaliação LEADx EQ-i
  • Recurso LEADx iNudge
  • Gestão de aprendizado eficaz
  • Insights into strengths and challenges
  • Representação digital de líderes
  • Avaliação de Mentalidade de Crescimento LEADx
  • Escalonamento do comportamento de liderança
  • Aprimoramento da eficácia gerencial
  • Assinatura anual acessível
  • Entrega rápida de desenvolvimento
  • Acesso a Podcasts e Blogs
  • Apoio ao desenvolvimento de liderança
  • Disponibilidade de coaching virtual
  • Avaliação LEADx DISC personalizada
  • Desenvolvimento contínuo de habilidades
  • Apoio ao crescimento da liderança
  • Nudges hiperpersonalizados
  • Diferentes avaliações para avaliação
  • Apoio à resiliência dos líderes
  • Eficácia gerencial em toda a empresa
  • Acesso a um coach humano
  • Ajuda de especialistas LEADx
  • Escolha do LEADx LiveCoach
  • Experiências de aprendizado personalizadas
  • Recursos de aprendizado contínuo
  • Identificando indivíduos de alto potencial
  • Coaching executivo individual
  • Revistas e Estudos de Caso

Contras

  • Forte foco na autoaprendizagem
  • Necessita de constante envolvimento do usuário
  • Depende da correção da pesquisa
  • Muito focado no crescimento da liderança
  • Sem suporte para múltiplas línguas
  • Pode ter muitos tipos de avaliação
  • Não é bom para equipes que não estão conectadas
  • Sem informações sobre segurança de dados
  • Sem recursos offline
  • Depende de muitas informações do usuário