Brainner

Brainner é uma poderosa ferramenta de IA que simplifica o processo de recrutamento automatizando a comparação de currículos e a busca por candidatos.

Com o Brainner, você pode esperar uma experiência de contratação mais eficiente. Esta ferramenta se integra perfeitamente com os principais softwares de RH, ajudando a criar um fluxo de trabalho de recrutamento mais suave. Ela é projetada para analisar centenas de currículos em pouco tempo, melhorando tanto a velocidade quanto a precisão das suas decisões de contratação.

Uma das características de destaque do Brainner é sua capacidade de pegar uma descrição de trabalho que você fornece e analisá-la automaticamente. A IA extrai critérios importantes para avaliar candidatos potenciais e os classifica com base em categorias como ‘Experiência de Trabalho’, ‘Educação’ e ‘Habilidades’, entre outras. Isso significa que você obtém uma visão clara de como os candidatos atendem às suas necessidades desde o início.

Mas isso não é tudo! O Brainner também ajuda você a refinar suas descrições de trabalho, sugerindo maneiras de torná-las mais atraentes para os candidatos. Além disso, oferece insights sobre quais critérios devem ser considerados essenciais em comparação com aqueles que são apenas desejáveis. Isso ajuda a garantir que você esteja focado nas qualificações mais importantes em sua busca.

A personalização é outro ponto forte do Brainner. Você tem a flexibilidade de ajustar os critérios de triagem com base em seus próprios padrões de recrutamento. Se algo na descrição do trabalho não for relevante, você pode facilmente modificar ou removê-lo. Você pode até adicionar novos critérios que não foram incluídos inicialmente, classificando-os como essenciais ou preferências.

Para completar, o Brainner realiza avaliações em tempo real dos perfis dos candidatos, classificando-os de acordo com o quão bem eles se encaixam na função para a qual você está contratando. Você pode acessar relatórios detalhados para cada candidato, facilitando a decisão de quem convidar para uma entrevista. A IA usa filtros personalizados para avaliar candidatos com base em seus requisitos exclusivos, fornecendo uma classificação dinâmica que considera tanto as qualificações obrigatórias quanto as preferenciais.