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Fetcher
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Recrutamento de empregos (63)

Fetcher

Seu recrutador de IA ajuda você a encontrar candidatos potenciais usando sourcing de talentos automatizado.

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Preço inicial Gratuito + a partir de $549/mês

Informações da Ferramenta

Fetcher é uma ferramenta de recrutamento impulsionada por IA que simplifica o processo de busca de candidatos, permitindo que os recrutadores melhorem a experiência geral do candidato.

Fetcher é projetado especificamente para recrutadores que desejam encontrar candidatos passivos de forma mais eficiente. Em vez de passar horas intermináveis buscando candidatos, os usuários agora podem se concentrar no que realmente importa: engajar-se com os candidatos e melhorar sua experiência ao longo do processo de contratação.

Uma das características mais destacadas do Fetcher é seu compromisso em promover a diversidade no recrutamento. Ele ajuda as organizações a atrair talentos sub-representados por meio de critérios de busca de diversidade personalizados, garantindo que o pipeline de candidatos seja equilibrado e inclusivo. Isso não apenas beneficia a cultura da empresa, mas também enriquece o ambiente de trabalho com perspectivas variadas.

Aproveitando tecnologia de ponta, o Fetcher identifica automaticamente candidatos de alta qualidade que se encaixam nos critérios de contratação específicos definidos pelo usuário. Isso significa menos tempo procurando perfis e mais tempo se conectando com as pessoas certas. Além disso, aumenta a visibilidade da sua empresa entre os melhores talentos em várias áreas, como engenharia, finanças, marketing e mais, garantindo que eles reconheçam sua marca e considerem oportunidades com você.

Além disso, o Fetcher se integra perfeitamente a ferramentas que você provavelmente já usa, como ATS (Sistemas de Rastreamento de Candidatos), CRM (Gestão de Relacionamento com o Cliente), e-mail, calendários e Slack. Essas integrações robustas ajudam a otimizar fluxos de trabalho e aumentar a produtividade geral da equipe, tornando o recrutamento não apenas eficaz, mas também agradável.

Outra grande vantagem é que o Fetcher fornece endereços de e-mail pessoais verificados para candidatos, o que ajuda a garantir que as informações de contato com as quais você está trabalhando sejam confiáveis. Isso economiza tempo e esforço, reduzindo as chances de e-mails retornados ao entrar em contato com potenciais contratações.

Não importa o tamanho ou estágio do seu negócio, o Fetcher pode ser um ativo valioso. Suas capacidades avançadas de busca e funcionalidade ágil facilitam para as empresas se conectarem com o talento certo e crescerem de forma eficaz.

Prós e Contras

Prós

  • CRM
  • Clientes de empresas ambiciosas
  • Conexão CSS
  • Processo de integração simples
  • Opções de exclusão
  • Campanhas de e-mail automatizadas
  • Calendário
  • Promovendo a marca em várias áreas
  • Encontrando candidatos passivos
  • Reduz custos de busca
  • ATS
  • Tempo de triagem rápido
  • Conexões tecnológicas fortes
  • Declaração de Privacidade
  • Endereços de e-mail verificados
  • Revisão rápida de lotes de candidatos
  • Altas taxas médias de abertura
  • Vinculação do Slack
  • Encontrar candidatos de alta qualidade
  • Suporta muitas áreas profissionais
  • Atende empresas em qualquer estágio de crescimento
  • Alta taxa de resposta
  • Calculadora de Economia
  • Facilita o processo de recrutamento
  • Informações de contato confiáveis
  • Ajuda a alcançar metas de diversidade
  • vinculação de e-mail
  • Aumenta a produtividade da equipe
  • Correspondência automática de perfis
  • Confiável por equipes de recrutamento líderes
  • Ajudando a recrutar talentos diversos
  • Critérios de busca de diversidade personalizados
  • Análise de dados de recrutamento inteligente
  • Melhora a experiência do candidato
  • Ritmo operacional rápido

Contras

  • Sem aplicativo para dispositivos móveis
  • Faltando opções de análise avançada
  • Não suporta múltiplos idiomas
  • Diretrizes de diversidade podem ser pouco claras
  • Dependência de conexões de software externas
  • Áreas de trabalho cobertas limitadas
  • Possíveis problemas de privacidade com os dados
  • Nenhuma personalização de marca disponível
  • Pode ignorar candidatos ativos à procura de emprego
  • Nenhum recurso de relatório especificado