TalentRecruit - ai tOOler
Меню Закрити
TalentRecruit
☆☆☆☆☆
Набір персоналу (63)

TalentRecruit

Допомагаємо рекрутерам використовувати ШІ для пошуку та найму талантів.

Інформація про інструмент

TalentRecruit - це інструмент на основі штучного інтелекту, який спрощує процес найму для бізнесу будь-якого розміру, допомагаючи рекрутерам легко знаходити та залучати найкращі таланти.

TalentRecruit розроблений для того, щоб зробити процес рекрутування більш плавним і ефективним як для малих та середніх підприємств, так і для великих корпорацій. Його основна мета - допомогти рекрутерам швидко та ефективно ідентифікувати, зв'язуватися та наймати найкращих кандидатів.

Однією з видатних функцій TalentRecruit є ERIKA, віртуальний рекрутинговий асистент, доступний 24/7. Використовуючи машинне навчання, ERIKA аналізує дані кандидатів, щоб знайти найкращі відповідності для відкритих вакансій, значно спрощуючи процес відбору для команд з найму. Цей інструмент допомагає відсіяти безліч заявок, щоб виявити тих, хто дійсно підходить.

На додаток до ERIKA, TalentRecruit пропонує можливості багатоканального пошуку. Це означає, що рекрутери можуть знаходити виняткові таланти з різних джерел в одному місці. Щоб забезпечити плавний процес найму, система також включає ефективні функції попереднього відбору та оцінки, які спрощують початкову оцінку кандидатів.

Використання штучного інтелекту в TalentRecruit поширюється на його потужну платформу для пошуку кандидатів. Вона безперешкодно інтегрується з кар'єрними сайтами, дошками оголошень про роботу та програмами рекомендацій співробітників, розширюючи мережу потенційних наймів і покращуючи шанси на знаходження ідеальних кандидатів.

Портал для менеджерів з найму надає всебічний огляд інформації про кандидатів, тримаючи рекрутерів в курсі оновлень щодо вакансій, відгуків на профілі та затверджень для робочих місць і пропозицій. Цей цілісний підхід дозволяє приймати кращі рішення та організовувати зусилля з рекрутування.

Ще однією корисною функцією є інструмент управління пропозиціями, який допомагає рекрутерам робити конкурентоспроможні пропозиції потенційним наймам без зайвих затримок, забезпечуючи можливість швидко залучати найкращі таланти. Але це ще не все - TalentRecruit також підтримує процеси адаптації, дозволяє компаніям створювати брендові кар'єрні сайти та автоматизує найм на кампусах, надаючи компаніям перевагу в різних сценаріях рекрутування.

Більше того, платформа оснащена аналітичними інструментами, які допомагають організаціям контролювати ключові показники ефективності найму (KPI), забезпечуючи повний контроль та інсайти протягом всього процесу рекрутування. TalentRecruit також підкреслює різноманітність та інклюзію, і він розроблений для того, щоб бути гнучким, задовольняючи динамічні потреби сучасного рекрутування.

Плюси і мінуси

Плюси

  • Цілісний огляд інформації про кандидатів
  • Відповідність кандидатів на основі машинного навчання
  • Аналіз метрик KPI найму
  • Автоматизоване публікування вакансій у соціальних мережах
  • Автоматизований відбір
  • Інтегровані дошки оголошень та рекомендації
  • Виключення упередженості рекрутера
  • Платформа, орієнтована на мобільні пристрої
  • Інтеграція SMS та електронної пошти
  • WhatsApp
  • Гнучка платформа рекрутування
  • Створення брендових кар'єрних сайтів
  • Інтеграції на основі API
  • Автоматизоване планування співбесід
  • Платформа багаторівневої оцінки
  • Швидке управління пропозиціями
  • Створити правило на основі логіки пропозицій
  • Інструменти оцінки
  • Віртуальний рекрутинговий асистент 24x7
  • Складні шаблони пропозицій та відстеження
  • Інтегрована платформа для пошуку кандидатів
  • Автоматизоване заповнення форм для адаптації
  • Ефективний попередній відбір та оцінка
  • Портал для менеджера з найму
  • Автоматизований набір на кампусі
  • Внутрішнє розміщення вакансій
  • Багатоканальне джерело
  • Складна генерація звітів
  • Портал нових співробітників, що відображає бренд
  • Сприяння різноманітності та інклюзії
  • Інструменти для адаптації

Мінуси

  • Відсутня можливість відеоінтерв'ю
  • Відсутні інструменти для прогнозного аналізу
  • Відсутні інструменти для відповідності GDPR
  • Обмежена інтеграція з ATS
  • Не відстеження пасивних кандидатів
  • Немає підтримки кількох мов
  • Складний процес налаштування
  • Обмежена здатність аналізувати дані