AICartel - ai tOOler
Меню Закрити
AICartel
☆☆☆☆☆
Набір персоналу (63)

AICartel

AI Рекрутер: Ваш автоматизований інструмент для найму.

Інформація про інструмент

AI Рекрутер - це передовий інструмент, розроблений для революціонізації процесу найму за допомогою штучного інтелекту.

Розроблений компанією AI Cartel, AI Рекрутер пропонує автоматизоване рішення для найму, яке значно спрощує пошук відповідного кандидата. Цей інструмент усуває клопоти з рекрутингу, автоматично шукаючи потенційних працівників, зв'язуючись з ними та навіть проводячи співбесіди без необхідності людського втручання. Вам просто потрібно надати AI деталі про вашого ідеального кандидата, і він подбає про решту!

AI здатний проводити детальні співбесіди з використанням складних технічних запитань для ефективної оцінки навичок та кваліфікацій кожного кандидата. Але на цьому не зупиняється; він також ранжує кандидатів на основі того, наскільки добре вони відповідають опису роботи. Крім того, команди з найму отримують аудіозаписи цих співбесід, що забезпечує послідовність та об'єктивність процесу оцінювання.

Краса AI Рекрутера полягає в його подвійній вигоді - він розроблений не лише для компаній, які шукають таланти, але й для кандидатів, які шукають можливості працевлаштування. Насправді, кандидатам не потрібно подавати резюме! AI безпосередньо спілкується з ними, щоб оцінити їхні навички та визначити, чи підходять вони для цієї посади.

Під керівництвом генерального директора Сансона Шайньона, AI Cartel прагне спростити інтеграцію штучного інтелекту в процеси найму для бізнесу. Їхня мета - забезпечити унікальний та ефективний досвід HR, який справді трансформує спосіб, яким компанії знаходять та наймають таланти.

Плюси і мінуси

Плюси

  • Discord
  • Надає аудіозаписи співбесід
  • Сортує кандидатів
  • Автоматично знаходить підходящих кандидатів
  • Найм без резюме
  • Налаштовувані критерії для кандидатів
  • Забезпечує справедливі оцінки
  • Керівництво досвідченим генеральним директором
  • Twitter
  • Безкоштовно для бізнесу та кандидатів
  • Підтримує компанії та кандидатів
  • Автоматизує бізнес-завдання
  • Використовує складні технічні запитання
  • Автоматизоване рішення для найму
  • Інтегрується з HR технологіями
  • Проводить самостійні інтерв'ю
  • Спрощує процес найму
  • LinkedIn
  • Суттєва зміна в HR
  • Прямий контакт з кандидатами
  • Методи контакту: електронна пошта
  • Простий двоетапний процес

Мінуси

  • Запитує лише встановлені питання
  • Можливість, що кандидати можуть прикидатися
  • Проблеми без резюме
  • Втрата людського зв'язку
  • Сумнівна оцінка кандидатів
  • Відсутність особистого контакту
  • 3 тижні очікування