Happily.ai - ai tOOler
Меню Закрити
Happily.ai
☆☆☆☆☆
Залучення працівників (11)

Happily.ai

AI платформа для здоровіших та активніших робочих місць.

Інформація про інструмент

Happily.ai - це інноваційний інструмент штучного інтелекту, який підвищує позитивність і продуктивність на робочому місці.

Ця платформа спеціально розроблена для фахівців з управління персоналом та менеджерів. Вона пропонує різноманітні рішення, спрямовані на утримання таланту та підвищення продуктивності команд. Замість того, щоб покладатися на застарілі опитування співробітників, Happily.ai занурюється в настрої працівників, надаючи менеджерам дієві інсайти, які можуть призвести до реальних змін.

Основна увага тут зосереджена на підвищенні залученості, визнанні досягнень та ефективному управлінні продуктивністю. Happily.ai має на меті трансформувати ці процеси, впроваджуючи зручні рішення на основі штучного інтелекту, які є як ефективними, так і простими у використанні. Це означає, що менеджери можуть швидко виявляти, аналізувати та вирішувати проблеми залученості, при цьому стежачи за продуктивністю в реальному часі.

Однією з видатних особливостей Happily.ai є його здатність покращувати комунікацію між членами команди, виявляти приховані можливості та надавати чіткі, дієві інсайти. Платформа використовує емпіричний підхід, що допомагає менеджерам краще керувати своїми командами та досягати помітних результатів.

Happily.ai також постачається з інструментами, такими як пульсові опитування, варіанти зворотного зв'язку, аналітика в реальному часі та оцінка навичок, адаптовані для розвитку. Крім того, вона навіть підтримує практики найму, які пріоритетизують культурну відповідність, підкреслюючи свою прихильність до виховання позитивної організаційної культури.

Плюси і мінуси

Плюси

  • Високий рівень відкритого зворотного зв'язку
  • Покращує залученість співробітників
  • Проводить пульсові опитування в реальному часі
  • Значно підвищує eNPS
  • Пропонує персоналізоване коучинг
  • Покращує спілкування
  • Допомагає у вирішенні конфліктів
  • Використовує підхід на основі даних
  • Надає практичну підтримку
  • Конфігуроване оцінювання перед наймом
  • Має систему зворотного зв'язку
  • Використовує аналіз настроїв
  • Сприяє ефективним функціям менеджера
  • Зосереджується на розвитку навичок
  • Надає корисні інсайти
  • Високий рівень прийняття
  • Підвищує позитивність на робочому місці
  • Надає аналітику та інсайти в реальному часі
  • Підтримує діяльність зі створення спільноти
  • Знаходить нові можливості
  • Присутній у понад 1
  • Перетворює основні цінності в дії
  • Відстежує продуктивність у реальному часі
  • Дозволяє визнання серед колег
  • Пропонує можливості оцінки навичок та розвитку
  • Висока участь у визнанні серед колег
  • 000 команд
  • Рейтинг 4.7 з понад 1
  • Зменшує рівень плинності кадрів
  • Підтверджує основні цінності
  • Включає функції для опитувань пульсу
  • Підвищує продуктивність команди
  • Зосереджується на визнанні
  • Сприяє здоровій організаційній культурі
  • Автоматизує оцінки продуктивності
  • Генерує інсайти в реальному часі
  • 000 команд
  • Має понад 400 запитань, підтриманих наукою
  • Відстежує продуктивність миттєво
  • Допомагає у наймі, щоб відповідати культурі
  • Швидка реалізація
  • Збільшене щотижневе активне використання
  • Спрямовано на збереження талантів
  • Покращує співпрацю в команді

Мінуси

  • Немає підтримки мобільних додатків
  • Сфокусовано лише на HR
  • Невідомі правила безпеки даних
  • Використання може витрачати ресурси
  • Мало виборів мов
  • Структура ціноутворення не визначена
  • Може залежати від чесності працівників
  • Невизначений графік проекту
  • Немає інформації про інтеграцію з третіми сторонами