HireVue - ai tOOler
Меню Закрити
HireVue
☆☆☆☆☆
Набір персоналу (63)

HireVue

Комплексний підбір кадрів за допомогою відеоінтерв'ю та оцінок на базі ШІ.

Інформація про інструмент

HireVue - це потужний інструмент для найму, який спрощує процес рекрутування, забезпечуючи справедливість і ефективність для всіх кандидатів.

В основі HireVue лежить мета допомогти підприємствам покращити свої стратегії найму. Він пропонує ряд рішень, які можуть значно спростити процес рекрутування, такі як відеоінтерв'ю та різноманітні оцінювання для ефективної оцінки кандидатів. Використовуючи потужність автоматизації на основі ШІ, HireVue робить HR-процеси більш плавними та ефективними, забезпечуючи, щоб кожен кандидат отримував справедливе та поважне ставлення.

Однією з видатних особливостей HireVue є його акцент на виявленні потенціалу кандидатів, а не лише їхніх минулих досягнень. Цей прогресивний підхід допомагає роботодавцям виявляти осіб, які, ймовірно, досягнуть успіху в майбутніх ролях, а не покладатися виключно на історичну продуктивність.

Крім того, HireVue безперешкодно інтегрується з вашою системою відстеження кандидатів (ATS), що означає, що він може автоматизувати різні етапи процесу найму. Ця інтеграція не лише підвищує продуктивність команд з найму, але й прискорює загальний процес, не жертвуючи якістю кандидатів.

Незалежно від того, чи ви шукаєте наймати працівників погодинно, студентів з кампусів, досвідчених професіоналів або технічних експертів, HireVue має спеціалізовані рішення для кожного типу потреб у наймі. Наприклад, для рекрутування на кампусах він залучає студентів через текстові повідомлення та відео на їхніх мобільних пристроях, забезпечуючи повністю мобільний досвід найму.

Для технічного найму HireVue перевершує очікування, впроваджуючи оцінювання коду, які ретельно перевіряються за допомогою Json. Ця функція особливо корисна для виявлення кваліфікованих інженерів, розробників та науковців з даних, які можуть не лише писати код, але й добре співпрацювати зі своїми командами та дотримуватися жорстких термінів.

Протягом усіх своїх пропозицій HireVue пріоритезує безпеку підприємств, швидку та адаптивну інтеграцію, а також справедливість і прозорість. Це зобов'язання до якості забезпечує, що процес рекрутування є як ефективним, так і справедливим для всіх учасників.

Плюси і мінуси

Плюси

  • Дозволяє взаємодію з кандидатом один на один
  • Найм через мобільні пристрої
  • Висока безпека та масштабованість
  • Інтеграція календаря ATS
  • Тимчасові неперсональні процеси інтерв'ю
  • Гнучкий
  • Знижує вартість за інтерв'ю
  • Надає гнучкі рішення
  • Різноманітні рішення для найму
  • Доступ до менеджерів з найму
  • Пріоритезує безпеку для бізнесу
  • кожен день
  • Пропонує повний мобільний найм
  • Калькулятор ROI
  • Підтримує віддалений найм
  • Професійне рішення для найму
  • Інструменти доступні для університетів
  • Визначає ключові навички
  • Спрощує етапи набору
  • Спеціалізовані рішення для кожної області
  • Потенційна економія витрат
  • швидка інтеграція
  • Швидко знаходить кваліфіковані таланти
  • Зосереджується на майбутньому потенціалі
  • Автоматизовані процеси набору текстом
  • Технічне рішення для найму
  • Перетворює традиційний набір
  • Зменшує час на найм
  • Підвищує цілі з різноманітності найму
  • Справедливий та зрозумілий найм
  • Автоматизує процес найму
  • Гладка інтеграція ATS
  • Оцінки коду для найму
  • Набір текстом та відео
  • Рішення для набору на кампусі
  • Підтримує залучення протягом усього дня
  • Зв'язок з кандидатами без подорожей
  • Чіткий конструктор інтерв'ю
  • Швидкий набір персоналу
  • Рішення для найму за годину
  • Перевірено промисловими психологами
  • Підтримка партнерів з інтеграції
  • Оптимізований процес найму

Мінуси

  • Дуже зосереджений на наймі
  • Занадто великий акцент на потенціалі кандидатів
  • Не гнучкий для інших HR-робіт
  • Автоматизація може пропустити дрібні деталі
  • Немає чітких функцій для фільтрації упереджень
  • Може не підходити для малих компаній
  • Обмежені функції для технічного найму
  • Потрібно працювати з системою відстеження кандидатів (ATS)
  • Занадто великий акцент на відео-взаємодії
  • Не згадується про підтримку багатомовних кандидатів