Holly - ai tOOler
Меню Закрити
Holly
☆☆☆☆☆
Набір персоналу (63)

Holly

Покращте свій процес найму з Холлі, AI-рекрутером.

Інформація про інструмент

Holly - це інструмент штучного інтелекту, який спрощує та оптимізує процес набору персоналу для кадрових агентств, роблячи їх більш ефективними у пошуку та взаємодії з кандидатами.

Holly діє як ваш власний AI-рекрутер, спеціально розроблений для кадрових агентств. Він автоматизує велику частину процесу набору, дозволяючи вашій команді працювати більш гладко та ефективно.

Однією з видатних особливостей Holly є його здатність знаходити, перевіряти та взаємодіяти з кандидатами. Коли вакансія стає активною, Holly починає діяти, знаходячи нових кандидатів та перевіряючи тих, хто вже є в базі даних вашого агентства. Це означає, що ваші зусилля з набору можуть досягти набагато ширшої аудиторії, надаючи вам доступ до більшого пулу кандидатів без зусиль.

Ще одна чудова особливість Holly - це його автоматизовані можливості управління робочими процесами. Він керує різними формами комунікації, будь то дзвінки, електронні листи, повідомлення в LinkedIn або навіть текстові повідомлення. Це забезпечує постійну та безперебійну взаємодію з тисячами кандидатів щодня.

Holly не зупиняється лише на залученні нових кандидатів; він також допомагає вам максимально використати ваш існуючий пул талантів. Інструмент може повторно залучати кандидатів з вашої бази даних, забезпечуючи, щоб жоден потенційний талант не залишився непоміченим.

Унікальною особливістю Holly є 'кар'єрний агент', якого він надає кандидатам. Ця функція забезпечує постійну підтримку та керівництво кандидатам, а також надає вашому агентству цінні інсайти про вашу базу кандидатів. З Holly ви не лише отримаєте кращу взаємодію з кандидатами, але й глибше розуміння того, хто ваші кандидати і що їм потрібно.

Нарешті, Holly відзначається автоматизованим управлінням базою даних, забезпечуючи, щоб дані про кандидатів залишалися актуальними, здоровими та інформативними. Це означає, що ви можете бути впевнені, що ваші записи завжди актуальні, що є критично важливим для прийняття обґрунтованих рішень щодо набору.

Плюси і мінуси

Плюси

  • Зберігає дані про кандидатів актуальними
  • Автоматизовані інструменти робочих процесів
  • Автоматизовані процеси для вхідних та вихідних
  • Комунікує через багато каналів
  • Працює з LinkedIn та Slack
  • Автоматично перевіряє кандидатів
  • Скорочує час найму
  • Оновлена та корисна база даних
  • Діє як людський рекрутер
  • Підключається до понад 50 ATS систем
  • Максимально використовує базу даних набору
  • Обробляє дуже технічні роботи
  • Автоматизує найм
  • Джерела кандидатів автоматично
  • Оцінює відповідність кандидата та роботи
  • Навчає для відкритих позицій
  • Автоматизовані дзвінки
  • Економічне рішення для найму
  • Використовує 'кар'єрного агента' для кандидатів
  • Функція повторного використання кандидатів
  • Автоматизоване спілкування через канали
  • Щотижневий список перевірених кандидатів
  • Запобігає спаму/фейковим профілям
  • Будує міцні стосунки з кандидатами
  • Змінює стратегію на основі відгуків
  • Спілкується з кандидатами за вас
  • Вищі показники працевлаштування
  • Автоматично керує базою даних кандидатів
  • Доступна стратегія найму
  • електронні листи
  • і повідомлення
  • Пропонує інсайти про кандидатів

Мінуси

  • Може пропустити нетрадиційних кандидатів
  • Потребує часу для навчання рекрутерів
  • Обмежено hiring tasks
  • Автоматизовані повідомлення не відчуваються особистими
  • Сильно залежить від зворотного зв'язку для покращення
  • Ефективність на конкретних ринках неясна
  • Головним чином залежить від зовнішніх зв'язків
  • Можливі проблеми з конфіденційністю даних
  • Потребує багато початкових налаштувань
  • Немає мобільного додатку для телефонів