Mesh - ai tOOler
Меню Закрити
Mesh
☆☆☆☆☆
Скринінг кандидатів (13)

Mesh

Ефективно наймайте, використовуючи корисні інсайти та інструменти.

Інформація про інструмент

Mesh - це розумний інструмент штучного інтелекту, який спрощує процес відбору кандидатів для всіх типів вакансій через текстові повідомлення.

З Mesh ви можете легко копіювати та вставляти описи вакансій разом з будь-якими конкретними запитаннями для співбесіди, які ви хочете, дозволяючи інструменту подбати про весь процес співбесіди за вас. Це означає, що більше не потрібно витрачати час на телефонні дзвінки; Mesh все обробляє, навіть надсилає подяки кандидатам після завершення співбесіди.

Що дійсно виділяє Mesh, так це його здатність надавати детальні інсайти та рекомендації на основі того, як кандидати проявляють себе під час відбору. Після кожної співбесіди він генерує журнал розмови та оцінює кандидатів за різними критеріями, такими як їхній досвід, дружелюбність та ентузіазм. Ця ретельна оцінка допомагає рекрутерам приймати більш обґрунтовані рішення та визначати найкращих кандидатів для роботи.

Але це ще не все! Mesh має багато інших корисних функцій. Він дозволяє вам легко створювати або імпортувати вакансії та навіть дозволяє брати профілі кандидатів безпосередньо з LinkedIn. Коли справа доходить до співбесід, ви можете оцінювати корпоративну культуру, проводити співбесіди на основі кейсів або навіть прості оцінки кодування та проектування систем. Крім того, Mesh аналізує продуктивність кандидатів і надає поради для оптимізації вашого процесу відбору.

У двох словах, Mesh спрямований на прискорення процесу набору, допомагаючи вам ефективніше знаходити талановитих фахівців. Його інтуїтивно зрозумілий інтерфейс та глибокі можливості оцінки надають вам цінні інсайти, роблячи ваш досвід найму більш плавним та ефективним — без клопоту з нескінченними телефонними дзвінками.

Плюси і мінуси

Плюси

  • Автоматизує процес співбесід
  • Підтримує багато типів вакансій
  • Допомагає з інтерв'ю про корпоративну культуру
  • Підтримує співбесіди з кодування та проектування систем
  • Надсилає автоматизовані подяки
  • Пропонує створення та імпорт вакансій
  • Створює журнал розмов
  • Пропонує способи покращення процесу відбору
  • Надає ретельну оцінку
  • Прискорює відбір кандидатів
  • Дозволяє проводити співбесіди на основі кейсів
  • Надає інсайти та пропозиції
  • Простий у використанні інтерфейс
  • Не потрібно телефонних дзвінків
  • Може імпортувати профілі з LinkedIn
  • Оцінює продуктивність кандидатів

Мінуси

  • Не працює з усіма HR програмами
  • Може пропустити невербальні підказки
  • Деяким кандидатам це може здаватися нав'язливим
  • Не призначено для неангломовних заявок
  • Перевіряє лише текст
  • Немає функцій аудіо або відео скринінгу
  • Може не впоратися з детальними інтерв'ю
  • Немає допомоги в реальному часі
  • Залежить від того, наскільки добре кандидат пише
  • Може неправильно зрозуміти деталі тексту