Metaview

Metaview - це інструмент на базі ШІ, який спрощує процес інтерв'ю, автоматично генеруючи нотатки для рекрутерів та інтерв'юерів.

Якщо ви втомилися від того, що потрібно поєднувати ведення нотаток під час інтерв'ю з кандидатами, Metaview тут, щоб допомогти! Цей інноваційний інструмент використовує ШІ для створення швидких резюме після кожного інтерв'ю, щоб ви могли зосередити свою енергію на проведенні змістовних розмов з кандидатами та співпраці з вашою командою з найму. Все це про те, щоб звільнити вас від нудних завдань, щоб зосередитися на тому, що дійсно важливо в процесі рекрутування.

Однією з найкращих речей у Metaview є його бездоганна інтеграція в існуючі процеси рекрутування. Вам не потрібно буде переробляти свій робочий процес – він легко підключається до різних джерел, таких як ваш календар, системи відстеження кандидатів (ATS), GoodTime, Calendly та багато інших інструментів, які вписуються у вашу рутину рекрутування. Крім того, він безперешкодно працює з усіма платформами відеоконференцій і навіть підтримує мобільні дзвінки, що робить його зручним незалежно від того, як ви вирішите проводити інтерв'ю.

На відміну від загальних інструментів для резюмування, Metaview спеціально розроблений для нюансованого світу рекрутування. Він достатньо розумний, щоб покращити свої можливості ведення нотаток, використовуючи дані з вашого ATS, що забезпечує релевантність та корисність нотаток. Це робить його ідеальним супутником для будь-якого інтерв'юера, який хоче зберегти свої резюме інформативними та зосередженими на контексті розмови.

Безпека ваших даних є головним пріоритетом для Metaview. Він відповідає важливим регламентам, таким як GDPR та CCPA, забезпечуючи вам спокій щодо питань конфіденційності. Користувачі також можуть налаштовувати параметри збереження даних і насолоджуватися детальними контролями доступу, все це підкріплено заходами безпеки, що відповідають стандарту SOC II, щоб зберегти вашу інформацію в безпеці.

Врешті-решт, Metaview виділяється своєю здатністю допомагати рекрутерам зосередитися на проведенні інтерв'ю, а не турбуватися про ведення нотаток. Це справжня революція для тих, хто хоче покращити свій процес рекрутування, забезпечуючи, щоб кожна розмова з кандидатом була цінною та незабутньою.